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청년들은 끊이지 않는 취업난에 좌절하고, 기업들은 시대에 맞는 인재를 효과적으로 발굴하고 유치하는 데 어려움을 겪는 것이 현실이다. 기존의 채용 방식은 디지털 환경에 익숙한 MZ세대 구직자들의 눈높이를 맞추지 못하며, 기업의 매력을 충분히 전달하기 어렵다는 지적을 받아 왔다. 하지만 단순한 엔터테인먼트를 넘어선 숏폼 드라마가 이러한 구조적 문제에 새로운 해법을 제시한다. 대중의 폭발적인 관심을 바탕으로 기업과 구직자 간의 간극을 좁히고, 효율적인 인재 매칭을 돕는 ‘새로운 채용 플랫폼’의 가능성을 열고 있다.

주식회사 야자(YAJA)의 숏폼 드라마 전문 레이블 ‘STUDIO YAJA’가 2025년 한 해 동안 13억 회 이상의 총 조회수를 기록하며 그 잠재력을 증명했다. 이는 단순히 콘텐츠의 인기를 넘어, 숏폼 드라마가 광고, 브랜딩, 그리고 채용에 이르기까지 사회 문제 해결의 효과적인 도구가 될 수 있음을 보여주는 사례다.

숏폼 드라마는 기업이 자사의 문화, 비전, 인재상을 생생하고 매력적인 스토리텔링 방식으로 전달하는 데 최적화되어 있다. 획일적인 채용 공고나 딱딱한 홍보 영상 대신, 짧고 몰입도 높은 드라마 형식으로 잠재적 인재들에게 기업의 가치를 각인시킬 수 있다. 이는 특히 구직자들이 기업에 대해 피상적으로만 알고 지원하는 정보 불균형 문제를 해소하는 데 기여한다. 구직자들은 실제 근무 환경이나 팀 분위기를 간접적으로 경험하며, 자신에게 맞는 기업을 보다 주체적으로 탐색할 수 있게 된다.

또한, 숏폼 콘텐츠는 모바일 기기를 통해 언제 어디서든 접근 가능하여, 정보 습득 방식이 변화한 젊은 세대에게 가장 친숙한 미디어 형태로 다가간다. 기업은 이러한 채널을 통해 광범위하고 다양한 인재 풀에 접근하고, 기존에는 포착하기 어려웠던 숨겨진 인재들을 발굴하는 기회를 얻는다. 이는 인재 유치의 문턱을 낮추고, 청년들에게는 새로운 직업 탐색의 통로를 제공하는 구조적 변화를 의미한다. 숏폼을 활용한 채용은 기업의 브랜드 이미지를 젊고 혁신적으로 구축하는 동시에, 채용 과정 자체를 하나의 경험으로 만들어 구직자 만족도를 높이는 효과도 가져온다.

기대효과:

기업은 숏폼 드라마를 통해 디지털 네이티브 세대에 최적화된 방식으로 기업 문화를 홍보하고 우수 인재를 효과적으로 유치한다.

청년 구직자들은 기업의 실제 모습과 직무 정보를 생생하게 접하며, 자신에게 맞는 직무와 기업을 보다 명확히 판단하고 선택한다.

인재 매칭의 효율성이 증대되어 기업의 채용 비용과 시간이 절감되고, 청년들의 불필요한 구직 활동 기간이 단축된다.

숏폼 콘텐츠 제작 및 활용 분야에서 새로운 일자리와 산업 생태계가 창출되어 경제 활성화에 기여한다.

전통적인 채용 방식의 한계를 넘어, 기업과 인재를 연결하는 혁신적인 솔루션으로 자리매김한다.

아시아 지역은 각기 다른 언어, 문화, 미디어 환경으로 인해 기업들이 광범위한 청중에게 뉴스를 효과적으로 전달하기 어렵다. 특히 여러 국가에 걸쳐 동시 다발적인 홍보가 필요한 기업들은 막대한 비용과 노력을 들여도 성과를 장담할 수 없는 문제를 겪는다. 이러한 아시아 기업들의 고질적인 홍보 난관은 아시아 뉴스 네트워크(ANN)와 미디어 아웃리치 뉴스와이어의 전략적 파트너십으로 해결된다. 기업들은 이제 단일화된 채널을 통해 아시아 22개국 주요 언론사에 보도자료를 배포하며, 지역 내 파편화된 정보 전달의 한계를 넘어선다.

이번 협약은 아시아 22개국 주요 언론사로 구성된 ANN의 광범위한 영향력과 미디어 아웃리치 뉴스와이어의 전문적인 보도자료 배포 기술이 결합된 결과다. 이는 뉴스와이어 업계에서 유일하게 아시아 지역에 이처럼 통합적이고 심층적인 미디어 배포 솔루션을 제공하는 사례다. 과거 기업들은 각국 언론사와 개별적으로 접촉하거나 여러 뉴스와이어 서비스를 이용하며 복잡하고 비효율적인 과정을 거쳐야 했다. 이로 인해 메시지의 일관성이 저해되고, 특정 지역에서는 정보 접근성이 떨어지는 문제가 발생했다.

새로운 파트너십을 통해 기업들은 한 번의 보도자료 배포로 ANN 회원사 전체에 뉴스를 전달할 수 있게 된다. 이는 기업들이 아시아 전역의 다양한 독자층에게 직접적으로 접근할 수 있음을 의미한다. 특히 신흥 시장 진출을 모색하는 기업이나 기존 시장에서의 입지를 강화하려는 기업에게 이 솔루션은 필수적인 역할을 한다. 지역별 맞춤형 배포 전략 없이도 효율적이고 광범위한 노출을 확보하여 브랜드 인지도를 높이고 시장 확대를 위한 기반을 마련한다. 또한 미디어 아웃리치 뉴스와이어는 보도자료 배포 후 상세한 성과 보고서를 제공하여 기업들이 홍보 효과를 명확하게 측정하고 다음 전략에 반영할 수 있도록 돕는다.

이 파트너십은 아시아 기업의 대외 홍보 활동에 혁신적인 변화를 가져온다. 첫째, 기업들은 더욱 효율적이고 경제적인 방식으로 아시아 전역에 걸쳐 브랜드 메시지를 확산한다. 홍보 비용 절감과 함께 인력 운영의 효율성도 증대된다. 둘째, 아시아 주요 미디어들이 신뢰할 수 있는 단일 창구에서 양질의 기업 뉴스를 지속적으로 공급받으며, 이는 저널리즘의 질적 향상에도 기여한다. 셋째, 투명하고 일관된 정보 유통 채널 구축은 아시아 지역 경제 발전에 긍정적인 영향을 미치며, 국가 간 비즈니스 협력과 투자 활성화에도 이바지한다. 궁극적으로 이 솔루션은 아시아 기업들이 글로벌 시장에서 경쟁력을 강화하고 성장 동력을 확보하는 데 중요한 발판이 된다.

점점 심화되는 고령화와 그로 인한 개인 및 사회의 건강 관리 부담은 모두가 직면한 고통 지점이다. 기존 의료 시스템만으로는 폭증하는 수요를 감당하기 어려운 상황에서, 헬스케어로봇 기업 바디프랜드가 구조적 해결책을 제시한다. 바디프랜드는 CES 2026에서 단순히 제품을 만드는 제조사를 넘어, 인공지능과 로봇 기술을 융합한 헬스케어 로봇 기술 플랫폼 기업으로의 전환을 선언하며 가정 중심의 통합 건강 관리 시대를 열었다.

바디프랜드는 지난 1월 6일부터 9일(현지 시각)까지 미국 라스베이거스에서 열린 세계 최대 가전·정보기술(IT) 전시회 CES 2026에 참가하여 자사의 비전을 명확히 밝혔다. 그동안 안마의자 등 헬스케어 제품 제조사로 알려졌던 바디프랜드는 이제 개인의 건강 데이터를 기반으로 맞춤형 솔루션을 제공하는 통합 플랫폼으로 진화한다. 이는 단순한 하드웨어 판매를 넘어, 사용자의 생체 신호와 생활 습관 데이터를 분석하고, 이를 바탕으로 예방 및 관리 기능을 강화하는 소프트웨어 중심의 접근 방식이다.

이러한 플랫폼 전환은 만성 질환 관리와 고령층의 독립적인 생활 유지에 크게 기여할 것으로 보인다. 예를 들어, 로봇 기술이 탑재된 기기들이 사용자의 건강 상태를 실시간으로 모니터링하고, 이상 징후 발생 시 조기 알림 및 전문가 연동 서비스를 제공하는 것이 가능해진다. 또한, 개인의 건강 목표에 맞춰 운동, 식단, 휴식 등을 통합적으로 제안하며, 가정에서 전문적인 건강 관리를 받는 듯한 경험을 제공한다. 이는 병원 방문의 번거로움을 줄이고, 의료비 부담을 경감하는 효과도 가져온다.

바디프랜드는 이번 CES 2026에서 선보인 기술들을 통해 미래 헬스케어의 방향성을 제시했다. 헬스케어 로봇 기술 플랫폼은 데이터 축적과 학습을 통해 더욱 정교한 맞춤형 서비스를 제공하며, 사용자가 스스로 건강을 관리하는 주체적인 삶을 살도록 돕는다.

이러한 바디프랜드의 혁신은 고령화 사회의 복잡한 건강 관리 문제를 해결하는 데 중요한 전환점이 될 것으로 기대된다. 가정에서 쉽게 접근할 수 있는 통합 헬스케어 솔루션은 의료 사각지대를 줄이고, 국가 의료 시스템의 과부하를 완화하는 데 기여한다. 더 나아가, 예방 중심의 건강 관리를 일상화하여 국민 건강 증진과 삶의 질 향상에 실질적인 도움을 줄 것이다. 개인은 맞춤형 건강 관리를 통해 질병 위험을 낮추고 활기찬 생활을 유지할 수 있으며, 사회 전체적으로는 건강한 공동체를 구축하는 데 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상한다.

비정규직이라는 불안정한 고용 형태와 일과 육아를 병행하기 어려운 현실은 많은 이들에게 좌절감을 안긴다. 하지만 이제 정부가 정규직 전환 지원 사업을 강화하고 육아기 근로시간 단축 제도를 확대하여, 불안한 일자리를 안정으로 바꾸고 아이와 함께하는 시간을 늘릴 수 있는 실질적인 방안을 제시한다. 이는 개개인의 삶의 질을 높이고 건강한 노동 생태계를 조성하는 중요한 전환점이 된다.

정부는 노동시장 내 고질적인 문제인 정규직과 비정규직 간의 격차를 해소하고, 일과 가정을 양립할 수 있는 환경을 만들기 위해 다각적인 정책을 추진한다.

우선, 정규직 전환 지원 사업을 재개하며 그 효과성을 높이는 데 주력한다. 과거 비판을 받았던 부분을 개선하여, 올해부터는 30인 미만 기업을 주요 지원 대상으로 삼는다. 6개월 이상 근무한 기간제, 파견, 사내하도급 근로자 등을 정규직으로 전환하거나 직접 고용하는 기업에는 근로자 1인당 월 최대 60만 원을 최대 1년간 지원한다. 이는 영세 사업장의 부담을 줄이면서도 비정규직 근로자의 고용 안정을 돕는 조치다. 또한, 정부는 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 지급을 위한 법과 제도, 인프라를 조성하고, 개정된 노조법을 통해 원하청 간 교섭을 활성화하여 노동시장 내 구조화된 격차 해소를 위해 노력한다. 특수고용 및 플랫폼 노동자를 보호하기 위한 ‘일하는 사람 권리 기본법’ 제정도 추진하며, 비정규직 근로감독 강화와 차별 예방, 고용구조 개선 컨설팅을 지속적으로 진행한다.

둘째, 육아기 근로시간 단축 지원을 확대하여 부모들의 일과 육아 병행을 실질적으로 돕는다. 맞벌이 부부가 자녀 돌봄 기회를 더 많이 가질 수 있도록, 육아기 근로시간 단축을 허용하는 중소 및 중견 사업주에게 단축 근로자 1인당 월 30만 원을 지원한다. 근로자 또한 임금 감소 없이 주당 15시간에서 35시간으로 근로시간을 단축할 수 있다. 근로시간 단축에 따른 임금 보전을 위해 기준급여 상한액도 인상한다. 매주 10시간 단축분의 기준급여 상한액은 250만 원으로 오르고, 나머지 단축분의 기준급여 상한액은 160만 원으로 올라 부모들의 경제적 부담을 덜어준다. 자녀를 등교시키고 10시에 출근하거나, 하교 시간에 맞춰 5시에 퇴근하는 등 유연한 근무가 가능해져, 회사 눈치 보지 않고 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있게 된다.

또한, 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등으로 인한 업무 공백을 메우기 위한 대체인력 지원금을 강화한다. 지원금 지급 기간을 복직 후 인수인계 기간까지 1개월 연장하여, 사업주가 대체 인력을 안정적으로 운영할 수 있도록 돕는다. 30인 미만 사업장은 육아휴직 근로자 1인당 월 최대 140만 원, 30인 이상 사업장은 월 최대 130만 원을 지원받는다. 사업주가 육아휴직을 허용하고, 그로 인해 업무 부담이 늘어난 동료 직원에게 금전적 보상을 하는 경우, 업무분담 지원금도 제공한다. 30인 미만 사업장은 월 최대 60만 원, 30인 이상 사업장은 월 최대 40만 원을 지원받아, 육아휴직으로 인한 동료들의 부담을 덜어주고 팀워크를 유지하는 데 기여한다.

정부의 이러한 노력은 노동시장의 불공정한 격차를 줄이고, 비정규직 근로자들이 안정적인 고용 환경에서 일할 기회를 확대한다. 또한, 자녀를 키우는 부모들이 경력 단절에 대한 걱정 없이 일과 가정을 성공적으로 양립할 수 있도록 실질적인 도움을 준다. 기업은 숙련된 인력을 유지하고, 인력 운용의 유연성을 확보하며, 생산성을 향상시킬 수 있다. 궁극적으로, 이는 모든 구성원이 만족하며 자신의 역량을 발휘할 수 있는 건강하고 지속 가능한 노동 환경을 조성하는 데 크게 기여한다.