전 세계적인 디지털 전환과 인공지능(AI) 기술의 급격한 발전은 노동 시장에 새로운 도전과 기회를 동시에 제시하고 있다. 이러한 변화 속에서 한국과 아세안 국가들이 고용노동 분야의 미래를 어떻게 준비하고 있는지에 대한 심도 깊은 논의가 시작되었다. 이는 단순히 기술 발전의 추세를 파악하는 것을 넘어, 변화의 물결 속에서 발생할 수 있는 고용 불안정이나 격차 심화와 같은 잠재적 문제점을 사전에 인지하고 선제적으로 대응하기 위한 노력의 일환이다.
이러한 배경 속에서 고용노동부와 노사발전재단은 ‘제6차 한국-아세안 고용노동 분야 정책 공유 워크숍’을 개최하며, ‘디지털 전환 시대의 인공지능과 고용노동의 미래: 기회와 도전’이라는 주제 아래 구체적인 해결책 모색에 나섰다. 이번 워크숍은 9월 23일부터 24일까지 콘래드호텔 서울에서 열렸으며, 베트남, 캄보디아, 태국을 포함한 아세안 8개국의 주요 정책 담당자들과 국제노동기구(ILO), 세계은행 등 국제기구 전문가 약 100여 명이 한자리에 모였다. 이 자리는 각국의 정책 경험과 국제적인 전문가들의 식견을 공유하며, 디지털 전환이 가져올 고용노동의 변화에 대한 실질적인 대응 방안을 논의하는 장이 되었다.
이번 워크숍을 통해 한국과 아세안 국가들은 인공지능 기술 발전이 야기할 수 있는 일자리 감소, 직무 재편, 노동 시장 양극화 등의 문제를 해결하기 위한 공동의 노력을 강화할 것으로 기대된다. 또한, 디지털 전환을 단순한 위기가 아닌, 새로운 일자리 창출과 노동 생산성 향상을 위한 기회로 삼기 위한 구체적인 정책 방안들을 공유하고 협력의 틀을 다졌다. 향후 이러한 국제 협력이 강화될 경우, 한국과 아세안 국가들은 더욱 탄력적이고 포용적인 노동 시장을 구축하여 급변하는 디지털 시대에도 안정적인 고용 환경을 조성하는 데 기여할 수 있을 것으로 전망된다.
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