추석 명절이 다가오면서 직장인들의 최대 관심사 중 하나는 바로 상여금과 명절 선물이다. 회사마다 상여금 지급 방식과 규모에 차이가 있어 직장인들 사이에서는 자연스럽게 비교가 이루어지기도 한다. 이는 단순히 금전적인 보상을 넘어, 회사가 직원을 얼마나 중요하게 생각하고 대우하는지를 가늠하는 척도로 작용하고 있다는 분석이다. 명절 상여금은 과연 직장인들에게 어떤 의미를 지니며, 실제로 어떤 영향을 미치고 있을까. 다양한 연령대의 직장인들의 경험담을 통해 그 속내를 들여다봤다.
현재 많은 직장인들은 명절을 맞아 일정 금액의 상품권이나 현금 상여금을 지급받고 있다. 메론나(35세, 회사원) 씨는 명절마다 10만 원 상당의 상품권을 받으며, 금액은 많지 않더라도 선물 받는 기분을 느낀다고 밝혔다. 이전 직장에서는 기본급의 50%에 해당하는 명절 상여금을 받았는데, 이는 연봉에 포함된 정해진 금액으로 마치 적금을 타는 듯한 느낌이었다고 전했다. 프리랜서로 일하는 까만머리차차(33세) 씨는 상여금이나 선물이 없지만, 이전 회사에서는 추첨을 통해 상품권이나 가전제품 등 다양한 선물을 받았던 경험을 이야기했다. 숩(25세, 공공기관 근무) 씨는 공공기관의 특성상 직접적인 선물이나 상품권 지급은 금지되어 있지만, 연봉 계약에 포함된 상여금을 설과 추석에 월급의 60%씩 추가로 받고 있다고 설명했다. 다만, 이는 원래 받기로 한 금액이기에 특별히 기분이 좋지는 않다고 덧붙였다. 민트초코(29세, 회사원) 씨는 추석에 상여금 50만 원과 상품권 30만 원을 고정적으로 받으며, 상품권은 원하는 백화점을 선택할 수 있어 만족도가 높다고 했다. 영업 실적이나 회사 상황에 따라 케이크 같은 추가 선물을 받기도 한다고 밝혔다.
명절 보너스나 선물이 직장에 대한 만족도와 충성심에 영향을 미치는지에 대한 질문에는 다양한 의견이 존재했다. 양양(35세, 회사원) 씨는 이전 직장에서 치약 세트를 받았을 때 성의 없는 대우를 받는 것 같아 기분이 좋지 않았던 경험을 공유했다. 반면 현재 직장에서 받는 10만~20만 원 상당의 상품권은 만족스럽다고 답했다. 입사일이나 직급에 따라 금액에 차이를 두는 등 체계적인 운영으로 인해 더 대우받는 느낌을 받는다고 밝혔다. 마시마로(29세, 회사원) 씨는 명절 보너스나 선물이 회사 만족도에 영향을 미치기는 하지만, 오히려 기대하지 않고 있다가 깜짝 선물로 받을 때 기분이 더 좋다고 말했다. 명절 선물은 단순히 때가 되어 지급하는 것이라고 느끼기 때문이라고 설명했다. 톸톸(35세, 회사원) 씨는 현금으로 보너스를 지급하는 것이 아니라면 그 외 선물은 별로 기쁘지 않다고 솔직하게 말했다. 지금까지 일했던 회사에서는 김, 어묵, 참치, 햄 등 먹거리 위주의 선물을 받았는데, 차라리 현금으로 지급받는 것이 낫다고 생각한다고 밝혔다. 숩 씨는 명절 보너스가 직장 만족도에 영향을 미친다고 보았다. 첫 직장에서 연봉에 포함된 상여금은 받아도 기분이 좋지 않았던 반면, 코로나19 팬데믹 기간 동안 다녔던 회사에서 명절 선물로 치킨 기프티콘을 받았을 때 회사가 어려운 상황에서도 직원들을 챙기려는 마음에 오히려 고마움을 느꼈다고 말했다. 즉, 금액보다는 직원을 챙기려는 마음이 더 중요하다고 강조했다.
한편, 직장인들은 명절 상여금을 받게 된다면 이를 어떻게 사용하고 싶을지에 대한 계획도 가지고 있었다. 민트초코 씨는 부모님께 용돈을 먼저 드리고, 나머지 금액은 긴 연휴를 이용해 취미 활동, 영화 관람, 맛집 탐방 등 여가 및 휴식 활동에 사용할 계획이라고 밝혔다. 까만머리차차 씨는 상품권을 받으면 전부 어머니께 드리고, 현금은 자신이 사용한다고 답했다. 선물 역시 부모님께 드리며, 부모님께서 대견해하신다고 말했다. 숩 씨는 명절 보너스가 나오면 주로 부모님이나 조카들에게 사용한다고 밝혔다. 보너스 금액이 적을 때는 부모님께 현금 대신 선물을 준비하는 편이라고 덧붙였다. 메론나 씨는 사고 싶었던 신발이나 옷을 사거나 가전제품 구매에 보태고 싶다고 밝혔다. 금액이 크지 않더라도 자신을 위한 선물을 하고 싶은 마음이 크며, 특히 상품권으로 받을 경우 평소 돈을 아끼느라 사지 못했던 것들을 죄책감 없이 구매할 수 있다고 말했다. 이처럼 명절 상여금은 직원들에게 금전적인 보상을 넘어, 회사에 대한 만족도와 소속감을 높이는 중요한 역할을 하고 있음을 알 수 있다.
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