[카테고리:] 사회

피부 노화의 주범으로 꼽히는 탄력 저하 문제가 재생 의학 분야에서 중요한 화두로 떠오르고 있다. 콜라겐 기반 재생 의학 전문 기업 한국파비스제약이 최근 선보인 레티젠 ‘아테로필’ 관련 라이브 세미나가 성황리에 마무리된 것은 이러한 문제의식의 반영으로 풀이된다.

이번 세미나는 의료 교육 전문 기업 메디아이콘이 운영하는 메듀케이션케이(MeducationK)가 주관했으며, 메이린의원 청담점 박현준 원장이 연자로 나서 ‘Transpa…’를 주제로 강연을 진행했다. 이는 단순히 새로운 시술법 소개를 넘어, 피부 탄력 저하라는 근본적인 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하는 자리였다.

기존의 시술들이 일시적인 효과에 그치거나, 피부 본연의 재생 능력을 충분히 끌어내지 못한다는 한계가 지적되어 왔다. ‘아테로필’은 이러한 문제점을 해결하기 위한 새로운 접근 방식을 제시하며 주목받고 있다. 콜라겐 기반 재생 의학이라는 전문 분야를 통해 피부 세포의 근본적인 재생을 돕는다는 점에서, 피부 탄력 저하로 인한 다양한 고민에 대한 장기적인 해결책을 제공할 것으로 기대된다.

박현준 원장의 전문적인 강연을 통해 ‘아테로필’의 작용 기전과 임상적 효과에 대한 심도 깊은 논의가 이루어진 것으로 알려졌다. 성공적인 세미나 개최는 ‘아테로필’이 피부 탄력 저하 문제 해결에 있어 새로운 가능성을 제시하고 있음을 시사한다. 앞으로 ‘아테로필’이 실제 임상 현장에서 피부 재생 치료의 패러다임을 어떻게 변화시킬지 귀추가 주목된다.

IBK기업은행이 미래 금융 전문가를 양성하고 청년 일자리 창출에 기여하기 위해 2024년 동계 체험형 청년인턴 350명을 공개 채용한다. 이번 채용은 변화하는 금융 환경 속에서 젊은 인재들이 실무 경험을 쌓고 역량을 개발할 기회를 제공하고자 마련되었다.

채용 인원은 금융일반 분야 300명과 디지털 분야 50명으로 나뉘어 진행된다. 금융일반 분야는 영업점 창구 업무 및 디지털 지원 서비스 등 현장 중심의 경험을 제공하며, 디지털 분야는 디지털 금융 서비스 분석 및 마케팅 지원 등 미래 금융을 선도할 인재 육성에 초점을 맞춘다. 지원 자격은 만 19세 이상 만 34세 이하인 자로, 학력 및 전공에 따른 제한은 없다. 또한, IBK기업은행 청년인턴으로 근무한 경험이 없는 경우 지원이 가능하다.

이번 채용은 오는 9월 5일부터 9월 19일 오후 2시까지 IBK기업은행 채용 전용 홈페이지를 통해 온라인으로 접수받는다. 전형 절차는 서류 심사, 실기 시험, 최종 합격자 발표 순으로 진행된다. 서류 심사에는 AI 역량 검사와 함께 지원서 평가가 포함되며, 실기 시험은 발표, 토론 및 개별 인터뷰로 구성된다. AI 역량 검사는 11월 6일부터 15일까지, 인성 검사는 11월 7일부터 11일까지 진행될 예정이다.

IBK기업은행은 사회적 책임을 다하기 위해 장애인 및 보훈 대상자에게는 관련 법령에 따라 가점을 부여한다. 장애인에게는 20%의 가점이, 보훈 대상자에게는 5% 또는 10%의 가점이 적용된다. 다만, 각 전형별 가점 적용 점수가 만점의 40% 미만일 경우에는 가점이 적용되지 않으며, 우대사항이 중복될 경우 가장 높은 가점 하나만 적용된다.

이번 동계 체험형 인턴십은 2024년 1월 12일부터 2월 23일까지 약 6주간 진행될 예정이다. 근무 조건은 월 180만 원 수준(세전)의 보수와 주 35시간, 일 7시간 근무(09:00~17:00)이다. 근무지는 지원 분야의 권역 내 영업점 또는 본부 부서가 된다. 20영업일 이상 근무한 인턴에게는 경력증명서 발급이 가능하며, 우수 인턴으로 선정된 경우 추후 신입행원 공개 채용 시 필기시험 우대 가점이 부여되는 혜택이 주어진다.

IBK기업은행은 이번 체험형 인턴십 프로그램을 통해 청년 구직자들에게 실질적인 금융 실무 경험을 제공하고, 금융권 취업 역량을 강화하는 데 기여할 것으로 기대하고 있다.

유아기의 작은 습관과 성향이 평생의 인성과 품성에 지대한 영향을 미친다는 점이 새롭게 조명되고 있다. 이러한 문제의식에서 출발한 한명숙 저자의 신간 ‘세 살 배려 여든 간다’는 영아기부터 나타나는 이타적 행동과 공감 능력의 중요성을 강조하며, 인공지능 시대에 더욱 요구되는 배려 인성 교육의 필요성을 역설한다.

‘세 살 버릇 여든 간다’는 속담처럼, 유아기에 형성된 인성이 어떻게 개인의 평생을 좌우하는지에 대한 근본적인 질문을 던진다. 저자는 특히 영아기에도 나타나는 이타적 행동과 공감 능력이 앞으로 인공지능과 인간이 공존할 사회에서 필수적인 덕목이 될 것이라고 주장한다. 인공지능으로부터 존중받고, 동시에 인공지능과 타인을 존중하는 능력이 미래 사회를 살아가는 사람들에게 요구된다는 것이다.

이러한 배경에서 ‘세 살 배려 여든 간다’는 유아기부터 시작되는 진정한 배움과 돌봄이 있는 공동체에서의 교육의 중요성을 강조한다. 자신을 존중하고 타인을 존중하는 교육, 경쟁이 아닌 상호 인정을 기반으로 하는 교육이 필요하다는 것이다. 지금까지의 교육이 경쟁 위주의 지식 습득에 치중했다면, 앞으로의 교육은 타인을 배려하고 인간관계 속에서 규범과 가치를 중시하는 방향으로 나아가야 한다는 점을 명확히 제시한다.

책은 배려행동의 구성 요소, 이에 영향을 미치는 다양한 요인, 그리고 배려행동을 효과적으로 기를 수 있는 구체적인 방법들을 담고 있다. 저자는 30년 이상 현장에서 영유아 인성 교육을 실천해 온 전문가로서, 풍부한 연구 결과와 현장 경험을 바탕으로 배려 중심 교육의 의미와 실천 방안을 체계적으로 정리했다. 이는 부모와 교사들이 현장에서 바로 적용할 수 있는 실질적인 지침서 역할을 할 것으로 기대된다. ‘세 살 배려 여든 간다’는 가정과 교육기관에서의 작은 실천이 아이의 평생 성품과 관계 형성에 결정적인 역할을 한다는 점을 일깨우며, 건강한 사회 구성원으로 성장하는 데 필요한 인성 교육의 로드맵을 제시한다.

취업 시장의 경쟁이 날로 치열해지면서 면접은 단순한 평가의 장을 넘어 개인의 삶의 방향을 결정짓는 중요한 관문으로 자리 잡고 있다. 이러한 상황 속에서 좋은땅출판사는 ‘생존면접 바이블’이라는 신간을 출간하며, 면접을 ‘인생 전반의 생존 전략’으로 새롭게 접근하는 방법을 제시하고 있다. 이는 단순히 면접 기술을 익히는 것을 넘어, 다가올 불확실한 미래 속에서 자신을 지키고 원하는 삶을 개척해 나가는 능력에 대한 필요성이 대두되고 있음을 보여준다.

‘생존면접 바이블’은 이러한 현실적인 어려움에 대한 해답을 제시한다. 이 책은 면접을 ‘답을 맞히는 자리’가 아닌, ‘WHY로 면접관을 움직이는 대화’로 정의하며, 평범한 경험조차 ‘경험 포장’이라는 전략을 통해 연봉 앞자리를 바꿀 수 있는 구체적인 방법론을 담고 있다. 특히, 1천 명의 생존이들의 실전 사례를 압축하여 1분 자기소개, 지원 동기 등 핵심 질문에 대해 AI를 활용하여 단 하루 만에 완성할 수 있도록 돕는다. 또한, 2점대 학점, 비전공자, 34살이라는 낮은 스펙의 지원자들도 생존할 수 있었던 방법을 제시하며, 면접은 평가받는 자리가 아니라 자신이 주도하는 대화가 될 수 있음을 역설한다.

이 책을 통해 지원자는 단순히 합격과 연봉 상승을 넘어, 면접장에서부터 연봉 협상, 그리고 이직 시장까지 통하는 자신만의 ‘생존 필살기’를 장착할 수 있을 것으로 기대된다. ‘생존면접 바이블’은 공무원, 공기업, 대기업, 금융권 등 모든 면접 준비생들에게 한 권으로 면접을 완벽하게 준비할 수 있는 필독서가 될 것이다. 이 책은 스펙과 지식만으로는 승부하기 어려운 현대 취업 시장에서, 평범한 경험을 효과적으로 활용하여 합격과 더 나아가 연봉 앞자리를 바꾸는 인생 역전을 꿈꾸는 이들에게 실질적인 해법을 제공하며, 궁극적으로는 면접을 자신감 있는 인생 주도권 확보의 발판으로 삼을 수 있도록 이끌어 줄 전망이다.

신규 조합원 확보에 어려움을 겪고 있는 한살림소비자생활협동조합연합회(이하 한살림)가 오는 10월 13일(월)부터 11월 9일(일)까지 4주간 ‘2025년 가을 이웃만들기 행사’를 진행하며 돌파구를 마련하고자 한다. 지속적인 성장을 위해서는 새로운 조합원의 유입이 필수적이지만, 최근 신규 조합원 모집이 예년 같지 않아 어려움을 겪고 있었던 것으로 파악된다.

이번 행사는 이러한 문제점을 해결하기 위한 구체적인 방안으로 마련되었다. 한살림에 새로 가입하는 신규 조합원에게는 풍성한 선물이 제공될 예정이다. 이는 신규 가입을 망설이는 잠재 조합원들의 진입 장벽을 낮추고 긍정적인 첫인상을 심어주기 위한 전략으로 풀이된다. 더불어, 기존 조합원이 이웃에게 한살림 가입을 추천하고 실제로 신규 가입이 이루어졌을 경우에도 추천한 기존 조합원에게도 선물을 제공하는 방식으로 설계되었다. 이는 기존 조합원의 적극적인 참여를 유도하고, 입소문 효과를 극대화하여 신규 조합원 모집의 효율성을 높이려는 의도로 분석된다.

이러한 ‘이웃 만들기’ 행사가 성공적으로 운영될 경우, 한살림은 신규 조합원 유입 감소라는 문제를 상당 부분 해소할 수 있을 것으로 기대된다. 신규 조합원 증가는 곧 조합의 외연 확장과 더불어 활발한 소비 활동으로 이어져, 한살림이 추구하는 지속가능한 소비문화를 확산하는 데 기여할 수 있다. 또한, 기존 조합원과 신규 조합원 간의 ‘이웃’ 관계 형성은 공동체 의식을 강화하고 협동조합 본연의 가치를 실현하는 데 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다.

동아프리카 지역의 직업 기술 훈련 성과와 협력 모델 구축을 위한 노력이 한창이다. 코이카(한국국제협력단‧KOICA)가 지난 1일부터 2일까지 이틀간 우간다 수도 캄팔라에 위치한 은틴다 직업훈련원에서 ‘동아프리카 기술교류회’를 개최하며 지역 내 기술 인재 양성과 국가 간 협력 강화에 나섰다. 이 교류회는 단순히 한국의 기술 지원 성과를 알리는 것을 넘어, 지역 내 6개국이 서로의 경험을 공유하고 미래 협력 방안을 모색하는 자리로 마련되었다.

이번 기술교류회는 코이카가 직업기술훈련사업을 진행해 온 우간다, 에티오피아, 모잠비크, 케냐, 르완다, 탄자니아 등 6개국 출신의 기술 인재들이 한자리에 모여 지식과 경험을 나누고, 지역 간 교육 협력 모델을 구축하기 위해 기획되었다. 이는 코이카가 국가별 지원을 넘어 동아프리카 권역 전반으로 리더십을 확장하여 최초로 개최한 기술 교류 행사라는 점에서 주목할 만하다. 6개국 직업훈련원 학생과 교사, 정부 및 산업계 관계자 등 200여 명이 참가한 가운데, 청년들의 기술 역량을 높이고 동아프리카 국가 간 협력을 다지는 다양한 프로그램이 운영되었다.

행사의 핵심 프로그램이었던 ‘학생 기능경기대회’에서는 각 국가별로 1개팀씩, 총 6개팀이 참가하여 전기, 용접, 배관 3개 직종에서 기술과 팀워크를 겨루었다. 참가 학생들은 기본 주거 기능과 친환경 요소(태양광, 빗물 수집, 단열재 등)를 갖춘 소형 ‘에코하우스’를 완성하는 과제를 수행했으며, 한국 직업훈련 전문가와 현지 산업계 전문가로 구성된 심사위원단의 엄격한 평가를 거쳐 기술 완성도와 팀워크에서 최고의 성과를 낸 우간다 팀이 최우수상을 수상했다. 최우수상을 수상한 우간다 팀의 만델라 넬슨(Mandela Nelson, 20대 초반, 남)씨는 “경연을 통해 기술력을 인정받아 자신감이 높아졌고, 다른 국가 참가자들과 교류하며 동아프리카 청년으로서 연대감을 깊이 느낄 수 있었다”고 소감을 밝혔다.

또한, ‘동아프리카 직업훈련 프로그램 경험 공유 및 개선 논의 세미나’에서는 각국 코이카 사무소, 정부 및 직업훈련기관, 산업계 전문가, 타 공여국 관계자 등 100여 명이 모여 지속 가능한 직업훈련 운영 전략, 노동시장 분석 기법, 미래형 직업훈련 모델 발굴 등을 주제로 심도 깊은 논의를 진행했다. 참석자들은 직업훈련원 자립 운영 모델, 산업 수요 기반 교육과정 설계, 신기술 도입 사례 등을 공유하며 향후 정책 개선 방안과 협력 가능성을 모색했다. 이와 더불어, 기술 교류회 기간 동안 직업 훈련 프로그램을 알리는 전시회도 함께 개최되어 코이카가 동아프리카 6개국에서 추진한 사업 성과와 훈련생들의 성공 사례를 선보이며 참가자들의 큰 관심을 끌었다.

존 크리세스톰 무잉고 우간다 고등교육 국무장관은 코이카가 우간다의 직업훈련 교육에 지대한 공헌을 해왔음을 강조하며, 이번 기술교류회를 통해 지역 내 6개국 청년들이 기술 역량을 키우고 더 큰 미래를 함께 꿈꿀 수 있도록 지원해 준 한국 정부와 코이카에 깊은 감사를 표했다. 박성수 주우간다 대한민국 대사는 한국의 세계 기능경기대회에서의 경험과 제조업 발전의 토대가 된 이러한 기술 교류 경험을 아프리카 발전에 기여할 준비가 되어 있음을 밝히며, 이번 행사가 동아프리카 지역의 기술 역량 강화와 협력 모델 구축에 중요한 발판이 될 것임을 시사했다.

전국의 여러 지역 마을에서 인력 부족 문제가 심각한 도전에 직면하고 있다. 특히 전문 기술 인력 확보에 어려움을 겪는 지역 사회는 경제 성장과 발전에 제동이 걸리는 상황이다. 이러한 고질적인 문제를 해결하기 위한 새로운 접근 방식으로서 ‘협력형 사전 채용 프로그램’이 주목받고 있다. 이 프로그램은 단순한 일자리 매칭을 넘어, 지역 산업 현장의 실제 요구와 구직자의 역량 개발을 체계적으로 연계하는 것을 목표로 한다.

기존의 채용 방식은 기업이 필요한 인력을 적시에 확보하는 데 한계를 드러내 왔으며, 특히 신규 인력 양성과 숙련도 향상 측면에서 비효율적인 경우가 많았다. 이러한 배경 속에서, 지역 사회와 기업, 그리고 교육 기관이 긴밀하게 협력하여 미리 필요한 인력을 양성하고 채용하는 사전 프로그램의 필요성이 대두되었다. 이 프로그램은 참여 기업들이 직면한 특정 기술 부족 문제를 명확히 인지하고, 이에 기반하여 실질적인 교육 과정을 설계하는 데 중점을 둔다.

협력형 사전 채용 프로그램은 기업들이 필요로 하는 구체적인 기술과 지식을 교육 과정에 반영함으로써, 졸업생들이 현장에 즉시 투입될 수 있는 역량을 갖추도록 지원한다. 이는 구직자들에게는 안정적인 일자리 확보의 기회를 제공하고, 기업들에게는 맞춤형 인력을 확보할 수 있는 기회를 제공함으로써 상호 윈-윈(win-win) 효과를 창출할 것으로 기대된다. 또한, 지역 경제 활성화에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다.

이러한 사전 채용 프로그램이 성공적으로 정착된다면, 지역 마을의 인력 부족 문제는 점진적으로 해소될 가능성이 높다. 전문 기술 인력이 안정적으로 공급됨에 따라 지역 산업의 경쟁력이 강화되고, 이는 곧 지역 사회의 지속 가능한 발전으로 이어질 것이다. 또한, 젊은 인력들이 지역에 정착할 수 있는 환경이 조성되어 지역 사회의 활력을 되찾는 데 기여할 것으로 예상된다.

최근 급변하는 유럽 노동 시장에서 기업들은 핵심 인재 확보 및 유지에 심각한 어려움을 겪고 있다. 특히 숙련된 전문가들의 이직률이 높아지면서, 지속적인 성장 동력을 잃을 위기에 처한 기업들이 늘어나고 있는 실정이다. 이러한 인재 유출 문제는 단순히 개별 기업의 손실을 넘어, 유럽 경제 전반의 경쟁력 약화로 이어질 수 있다는 점에서 심각한 사회적 과제로 떠오르고 있다.

이러한 배경 속에서 글로벌 데이터 분석 기업 엑스페리언(Experian)이 2025년 ‘포춘 100대 유럽 최고 기업(Fortune 100 Best Companies to Work For™ Europe)’에 최초로 선정되며 주목받고 있다. 이는 150만 명 이상의 유럽 노동자를 대상으로 진행된 광범위한 설문 조사 결과에 따른 것으로, 엑스페리언이 직면한 인재 확보 및 유지의 어려움을 어떻게 성공적으로 극복하고 있는지 보여주는 결과라 할 수 있다. 엑스페리언은 이번 선정을 통해 자사의 고용 환경이 유럽 최고 수준임을 입증했으며, 이는 곧 인재 유출 문제에 대한 효과적인 해결책을 제시하고 있다는 방증이다.

이번 ‘포춘 100대 유럽 최고 기업’ 선정은 엑스페리언이 단순한 급여 인상이나 복지 혜택 제공을 넘어, 직원들의 성장과 만족도를 최우선으로 하는 근본적인 기업 문화 개선에 집중했음을 시사한다. 직원들의 목소리에 귀 기울이고, 경력 개발 기회를 제공하며, 유연하고 포용적인 근무 환경을 조성하는 등의 노력이 결실을 맺은 것으로 분석된다. 이러한 엑스페리언의 접근 방식은 다른 기업들이 당면한 인재 유출 문제를 해결하는 데 있어 중요한 참고 사례가 될 것으로 기대된다.

엑스페리언의 이번 성과는 향후 유럽 기업들이 인재 확보 전략을 재고하게 만드는 계기가 될 전망이다. 직원 만족도와 성장을 기반으로 하는 기업 문화는 장기적으로 핵심 인재의 이탈을 막고, 높은 생산성과 혁신을 이끌어낼 수 있기 때문이다. 엑스페리언이 보여준 성공 사례는 유럽 노동 시장 전반에 긍정적인 영향을 미치며, 지속 가능한 성장 동력을 확보하려는 기업들에게 새로운 비전을 제시할 것으로 보인다.

일하기 좋은 기업 환경을 조성하려는 노력이 결실을 맺고 있다. 익스피리언이 그레이트 플레이스 투 워크(Great Place To Work®)와 포춘 유럽(Fortune Europe)이 선정하는 2025년 ‘포춘 유럽에서 가장 일하기 좋은 100대 기업(Fortune 100 Best Companies to Work For™ Europe)’ 명단에 이름을 올렸기 때문이다. 이는 익스피리언이 직원 만족과 긍정적인 기업 문화 구축을 위해 지속적으로 기울여 온 노력이 가시적인 성과로 인정받았음을 의미한다.

이번 선정은 익스피리언이 단순히 사업적 성과를 넘어, 직원들이 행복하게 일할 수 있는 환경을 제공하는 데 얼마나 중점을 두고 있는지를 보여주는 결과다. ‘가장 일하기 좋은 기업’이라는 타이틀은 직원들의 자긍심을 높이고, 잠재적인 인재들에게 매력적인 근무지로 인식될 수 있는 강력한 기반이 된다. 이는 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 결정적인 역할을 하며, 장기적으로 기업의 경쟁력을 강화하는 요소로 작용할 것이다.

익스피리언이 이러한 명예로운 목록에 포함됨으로써, 앞으로 더 많은 기업들이 직원 복지와 근무 환경 개선에 주목하게 될 것으로 기대된다. 이는 전체적인 노동 시장의 질적 향상을 가져올 뿐만 아니라, 직원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 건강한 조직 문화를 확산시키는 데 기여할 것이다. 익스피리언의 이번 선정은 일과 삶의 균형을 중시하는 현대 사회의 가치관을 반영하는 중요한 사례로 평가될 수 있다.

소비자 건강 분야의 선도 기업인 헤일리온(Haleon plc)이 24,561명에 달하는 방대한 인력을 보유하고 있음에도 불구하고, 고객, 특히 약국 및 의료 전문가와의 관계를 더욱 효과적으로 구축하는 데 어려움을 겪고 있는 것으로 보인다. 이는 2024년 12월 31일 기준, 전년 대비 847명, 즉 3.33% 감소한 직원 수로도 드러나는 조직 내 변화와 함께, 고객 참여 프로세스의 비효율성이 기업 성장에 걸림돌이 될 수 있음을 시사한다.

이러한 근본적인 문제를 해결하기 위한 방안으로, 헤일리온은 세계 최고의 AI CRM 기업인 세일즈포스(Salesforce)와의 협력을 발표했다. 헤일리온은 세일즈포스의 솔루션을 활용하여 고객, 특히 약국 및 의료 전문가와의 소통 방식을 혁신하고, 이를 통해 더욱 효과적인 관계 구축을 추진할 계획이다. 이번 협력은 단순히 기술 도입을 넘어, 기존의 고객 참여 방식에 내재된 비효율성을 극복하고, AI 기반의 맞춤형 소통 전략을 통해 고객 만족도를 제고하려는 헤일리온의 의지를 보여준다.

만약 이번 세일즈포스 솔루션 도입이 성공적으로 이루어진다면, 헤일리는 약국 및 의료 전문가들과의 관계를 한층 강화하고, 이를 기반으로 더욱 견고한 시장 입지를 다질 수 있을 것으로 기대된다. 또한, AI 기술을 통한 고객 데이터 분석 및 맞춤형 소통 전략은 잠재적인 고객 이탈을 방지하고, 신규 고객 확보에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 전망이다. 이는 결국 헤일리온의 전반적인 비즈니스 성과 향상으로 이어질 수 있는 중요한 발판이 될 것이다.