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세계 3위의 게임 강국으로의 도약을 목표로 하는 가운데, 국내 게임 산업이 풀어야 할 복합적인 문제들이 수면 위로 떠올랐다. 특히 게임에 대한 사회적 인식 개선과 더불어, 개발 현장의 고질적인 문제로 지적되어 온 노동시간 문제를 어떻게 지혜롭게 해결해 나갈지가 핵심 과제로 부상하고 있다. 이재명 대통령은 지난 15일 게임업체 크래프톤의 복합 문화 공간 ‘펍지 성수’를 방문해 K-게임 현장 간담회를 주재하며 이러한 쟁점들에 대한 깊이 있는 논의를 시작했다.

이날 간담회는 게임사 대표, 게임 음악 및 번역 전문가, 청년 인디게임사 대표, 그리고 게임 인재원 학생 등 다양한 업계 관계자들이 참석하여 현장의 생생한 목소리를 전달하는 자리로 마련되었다. 이 대통령은 간담회 시작 전, 인공지능(AI) 기반 인생 시뮬레이션 게임인 ‘인조이’를 직접 체험하며 게임 콘텐츠에 대한 관심을 표명했다. 그는 게임 속 경제 시스템과 콘텐츠의 상호작용에 대해 상세히 질문하며, 게임의 몰입도가 단순한 오락을 넘어 산업적 가치로 재인식될 수 있는 가능성에 주목했다.

이 대통령은 이 자리에서 “대한민국을 세계적인 문화산업 국가로 만들자”는 비전을 제시하며, 문화산업의 핵심 동력으로서 게임 분야의 중요성을 거듭 강조했다. 그는 “게임에 대한 몰입도를 산업으로 재인식하고 적극적으로 지원할 필요가 있으며, 이를 통해 국부 창출과 일자리 마련의 기회로 삼아야 한다”고 제안했다. 이는 과거 오락이라는 단편적인 시각에서 벗어나, 게임이 가진 잠재력을 국가 경제 성장 동력으로 활용하겠다는 의지를 보여주는 발언이다.

하지만 현장의 목소리 속에는 해결해야 할 난제 또한 분명히 존재했다. 특히 게임 업계가 지속적으로 요구해 온 ‘탄력적 노동시간 운영’에 대해 이 대통령은 “양면이 있다”고 언급하며 신중한 입장을 보였다. 그는 “개발자와 사업자의 요구는 물론, 고용된 노동자들이 소모품처럼 여겨져서는 안 된다”는 점을 분명히 하며, 정책 결정 과정에서 노동자들의 권익 보호 또한 최우선으로 고려되어야 함을 강조했다. 이는 노동 집약적인 게임 개발 과정에서 발생할 수 있는 부작용을 최소화하고, 지속 가능한 산업 생태계를 구축하기 위한 필수적인 고려 사항이다.

이어진 비공개 토론에서는 게임 산업의 진흥 필요성이 다양한 관점에서 논의되었다. 김택진 엔씨소프트 대표는 주변국과의 경쟁 심화 속에서도 AI 기술 등을 통해 작은 회사의 창의력을 증대시킬 기회가 있음을 강조하며, 산업으로서의 게임 진흥을 역설했다. 김정욱 넥슨 대표는 게임이 전략 품목으로서 혁신을 통해 글로벌 시장에 진출해야 한다며 인식 개선의 필요성을 제기했고, 인디게임 업체 원더포션의 유승현 대표는 소규모 지원이라도 더 많은 팀에게 제공될 때 효과적일 수 있다는 현실적인 제안을 내놓았다.

이 대통령은 참석자들과 함께 노동시간 집약적인 작업의 특성, 문화 콘텐츠 수출에서 게임이 차지하는 비중, 미래 성장 가능성, 원작 저작권 및 멀티 유즈 가능성 등을 꼼꼼히 짚어가며 지원 확대 및 규제 완화의 필요성에 대해 심도 있는 토론을 진행했다. 이러한 논의들은 게임 산업이 직면한 현실적인 어려움들을 해결하고, ‘세계 3위의 게임 강국’이라는 목표를 달성하기 위한 구체적인 정책 방향을 설정하는 데 중요한 밑거름이 될 것으로 기대된다.

최근 발표된 ‘2025 글로벌 100대 브랜드’에서 현대자동차가 246억 달러의 브랜드 가치를 기록하며 종합 순위 30위에 이름을 올렸다. 이는 전년 대비 약 7% 성장한 수치로, 현대자동차가 2005년 처음 글로벌 100대 브랜드에 진입한 이후 16년 연속 브랜드 가치를 꾸준히 상승시켜온 결과다. 특히, 다른 자동차 브랜드들이 낮은 성장률을 기록하는 상황 속에서 현대자동차가 최근 5년간 약 72%의 브랜드 가치 상승을 이루며 2년 연속 30위권을 유지한 점은 주목할 만하다.

이번 성과의 배경에는 현대자동차의 적극적인 전동화 전환 노력과 글로벌 시장에서의 꾸준한 브랜드 영향력 확대가 자리하고 있다. 현대자동차는 고객의 니즈에 맞춰 전기차 라인업을 확장하고 하이브리드 차량까지 지속적으로 출시하는 한편, 지역 특화 마케팅을 통해 글로벌 소비자와의 접점을 넓혀왔다. 이러한 노력은 미국과 유럽뿐만 아니라 신흥 시장에서도 현대자동차의 브랜드 영향력을 강화하는 결과를 가져왔다.

현대자동차는 지난해 사상 최대 매출을 기록했으며, 1967년 창립 이후 57년 만에 차량 누적 생산 1억 대를 돌파하는 쾌거를 이루었다. 또한, 올해에는 미국 조지아에 위치한 전기차 전용 공장인 HMGMA(Hyundai Motor Group Metaplant America)를 준공하며 첨단 제조 혁신 기술을 바탕으로 글로벌 생산 역량을 한층 끌어올리고 핵심 판매 권역에서의 입지를 더욱 공고히 했다.

제품 경쟁력 측면에서도 현대자동차는 뛰어난 성과를 보여주고 있다. ‘2025 월드카 어워즈’에서는 캐스퍼 일렉트릭(현지명 인스터)이 ‘세계 올해의 전기차’로 선정되었으며, 미국 고속도로안전보험협회(IIHS)의 충돌 평가에서는 7개 차종이 최고 등급을 획득하며 안전성을 입증했다. 뿐만 아니라, 단편 영화 ‘밤낚시’와 CSR 홍보 캠페인 ‘나무 특파원’은 세계 최고 권위의 국제 광고제 ‘칸 라이언즈 2025’에서 그랑프리를 포함한 5관왕을 차지하며 브랜드의 창의성과 혁신성을 국제적으로 인정받았다.

현대자동차는 아이오닉 9 출시와 ‘디 올 뉴 넥쏘’ 공개를 통해 전기차 라인업을 지속적으로 확장하며 전동화 전환에 대한 의지를 확고히 하고 있다. 또한, 글로벌 축구 스폰서십을 확대하여 남미 축구 연맹(CONMEBOL)의 코파 리베르타도레스 공식 후원사로 참여하고, ‘아세안 현대컵™’ 파트너십을 체결하는 등 전 세계 주요 권역에서 브랜드 인지도를 높이고 있다.

호세 무뇨스 현대자동차 대표이사 사장은 “한국에서 구축한 효율적인 운영 능력이 글로벌 시장 확장에 크게 기여했다”며, “‘휴머니티를 향한 진보(Progress for Humanity)’라는 비전을 통해 고객들이 더욱 신뢰할 수 있는 브랜드로 성장해 나가겠다”고 밝혔다. 이러한 지속적인 혁신과 전략적인 마케팅은 현대자동차가 치열한 글로벌 자동차 시장에서 브랜드 가치를 성공적으로 유지하고 성장시키는 동력이 되고 있다.

전 세계 스마트폰 시장이 2025년 3분기에 전년 대비 3% 성장하며 성장 모멘텀의 복귀를 알렸다. 이러한 회복세는 해당 분기 동안 있었던 주요 제품 출시와 강력한 교체 수요에 힘입은 바가 크다. Omdia의 최신 연구 결과에 따르면, 소비자들의 새로운 기기에 대한 관심과 기존 기기의 교체 주기가 도래하면서 시장에 긍정적인 영향을 미쳤다.

이는 단순히 일시적인 현상이 아니라, 소비자들이 스마트폰의 성능 향상과 새로운 기능에 대한 기대감을 가지고 있음을 시사한다. 특히, 주요 제조사들의 신제품 출시는 소비자들의 구매 욕구를 자극하는 주요 요인으로 작용했으며, 이는 시장 성장을 견인하는 결정적인 역할을 했다. 또한, 현재 사용 중인 스마트폰의 노후화로 인한 교체 수요 역시 시장 회복에 중요한 기여를 했다.

이러한 성장 추세는 향후 스마트폰 시장에 대한 긍정적인 전망을 제시한다. 소비자들의 수요가 꾸준히 유지되고, 기술 혁신을 통한 새로운 제품들이 지속적으로 출시된다면, 스마트폰 시장은 더욱 견고한 성장세를 이어갈 것으로 예상된다. Omdia의 이번 연구는 스마트폰 시장이 경기 침체 우려 속에서도 회복력을 보이며 안정적인 성장 궤도에 진입했음을 분명히 보여주고 있다.

최근 글로벌 스마트폰 시장이 2025년 3분기에 전년 동기 대비 3% 성장하며 성장 모멘텀을 회복했다. 이는 올해 초 시장 침체에서 벗어나 뚜렷한 반등세를 보인 결과로 분석된다. 시장조사업체 옴디아(Omdia)의 최신 연구에 따르면, 이러한 회복세는 강력한 소비자 교체 수요와 다가오는 25년 4분기 성수기를 앞두고 채널 전반에 걸친 재고 확충 노력에 힘입은 것으로 나타났다.

이번 시장 성장을 견인한 주요 요인 중 하나는 주요 제품들의 성공적인 출시였다. 특히 애플은 아이폰 17 시리즈의 출시와 함께 출하량이 4% 증가하며 18%의 시장 점유율을 확보, 역대 가장 강력한 3분기 실적을 기록했다. 아이폰 17 시리즈는 기본 모델에도 ‘120㎐ 주사율 프로모션’ 기능과 업그레이드된 카메라 사양을 탑재하여 전작 대비 판매량을 대폭 확대시킨 것으로 추정된다. 이는 애플이 기술 혁신과 브랜드 충성도를 유지하는 핵심 요인으로 작용했다.

삼성전자는 19%의 시장 점유율로 3분기 연속 1위를 유지했다. 업그레이드된 7세대 폴더블 시리즈와 갤럭시 A 라인의 강세가 삼성전자의 선두 자리 유지에 주요한 역할을 했다. 이 외에도 샤오미(14%), 트랜션(9%), 비보(9%)가 글로벌 상위 5개 공급업체에 이름을 올렸다. 특히 트랜션은 아프리카와 중동 시장의 수요 회복세에 힘입어 전년 대비 두 자릿수 성장을 달성하며 시장 내 입지를 다졌다.

이번 시장 반등은 소비자들의 스마트폰 교체 주기가 도래하면서 나타난 자연스러운 현상으로 해석된다. 또한, 주요 제조사들의 신제품 출시 전략이 성공을 거두면서 소비 심리를 자극하는 데 기여했다. 아이폰 17 시리즈의 기본 모델 사양 대폭 개선은 소비자들이 새로운 기기에 대한 기대감을 높이는 계기가 되었다.

옴디아 리서치 매니저 르 슈안 츄는 소비자 교체 수요의 회복이 시장 전반의 반등을 이끌었다고 평가했다. 그러나 동시에 원자재 비용 상승과 치열한 경쟁으로 인한 수익성 악화는 여전히 업계 전반의 과제로 남아있다고 지적했다. 이에 따라 스마트폰 제조사들은 구독 서비스, 액세서리, 그리고 생태계 중심의 수익 모델 다변화를 통해 수익성 개선을 모색하고 있는 것으로 나타났다. 이러한 노력들이 지속된다면, 글로벌 스마트폰 시장은 장기적인 성장세를 이어갈 것으로 전망된다.

글로벌 보험 산업을 위한 기술 기반 비즈니스 솔루션 제공업체인 엑시던스(Xceedance)가 핀테크 및 금융 서비스 투자에 주력하는 선도적인 투자사 포티지 캐피탈 솔루션즈(Portage Capital Solutions)로부터 성장 투자를 유치하며, 총 1억 달러 규모의 자금 확보에 성공했다. 이번 투자는 엑시던스의 인공지능(AI) 기반 플랫폼 개발을 더욱 가속화하고, 보험 생태계 내 전문 기업 인수를 지원하는 데 집중될 예정이다.

기존에는 자체 수익 재투자와 신중한 부채 활용을 통해 꾸준히 성장해왔던 엑시던스는 이번 포티지 투자를 통해 재무적 역량을 강화하는 동시에 전략적 연결성을 확보하게 되었다. 엑시던스의 창립자이자 CEO인 아룬 발라크리슈난(Arun Balakrishnan)은 포티지가 가진 보험, 기술, 금융 전반에 걸친 광범위한 네트워크가 엑시던스가 장기적인 목표를 유지하면서도 더욱 신속하게 성장하는 데 기여할 것이라고 강조했다.

발라크리슈난 CEO는 “포티지는 우리의 장기적인 비전, 문화적 가치, 그리고 혁신에 대한 헌신에 공감하는 투자자”라며, “이번 파트너십은 우리 자본 기반을 강화할 뿐만 아니라, 보험, 기술, 그리고 더 넓은 금융 서비스 시장 전반에 걸친 포티지의 탁월한 생태계에 우리를 연결시켜, 성장을 가속화할 의미 있는 시너지를 창출할 것”이라고 밝혔다.

이로써 엑시던스는 포티지로부터 소수 지분을 취득하는 조건으로 투자를 유치했으며, 총 1억 달러에 달하는 자본을 확보하게 되었다. 이 자금은 엑시던스가 AI 기술을 활용한 보험 솔루션 개발을 더욱 심화하고, 잠재적인 인수 합병을 통해 보험 업계 내 전문성을 강화하는 데 사용될 전망이다. 이는 빠르게 변화하는 보험 시장에서 엑시던스의 경쟁력을 한층 끌어올릴 것으로 기대된다.

최근 현대차그룹이 글로벌 완성차 시장에서 3위 자리를 굳건히 하며 괄목할 만한 성과를 달성했다. 2020년 10월 정의선 회장 취임 당시 글로벌 5위권이었던 현대차그룹이 5년 만에 세계 3위로 도약할 수 있었던 배경에는 복합적인 위기 속에서도 빛을 발한 정의선 회장의 리더십과 과감한 체질 개선이 자리하고 있다.

정의선 회장 취임 이후 현대차그룹은 코로나19 팬데믹, 전 세계적인 반도체 공급난, 보호무역 강화라는 삼중고에 직면했다. 이러한 불확실성 속에서도 정의선 회장은 흔들림 없이 실행 중심의 리더십을 발휘하며 위기를 기회로 전환했다. 특히 반도체 부족 사태에서는 그룹 차원의 구매 네트워크를 직접 구축하고 공급선을 다변화하는 과감한 결정을 통해 경쟁사보다 발 빠르게 생산 정상화를 이루어냈다. 이는 ‘빠른 실행’과 ‘현장 중심’이라는 원칙을 철저히 지킨 결과물이었다.

이러한 위기 대응 능력의 근간에는 조직 문화 혁신이 자리 잡고 있었다. 정의선 회장은 취임 이후 ‘정장에서 청바지로’라는 상징으로 대표되는 수평적 소통 문화를 그룹 전반에 확산시켰다. 이는 실패를 두려워하지 않고 도전을 장려하는 분위기를 조성하여 직원들의 자율성과 창의성을 크게 높였다. 이러한 변화는 내부 직원 만족도 조사 점수 상승과 국내 대기업 중 최저 수준의 자발적 이직률로 증명되었으며, 이는 곧 생산성 향상과 기업 경쟁력 강화로 이어졌다.

또한, 현대차그룹은 전동화, 하이브리드, 수소전기차 등 친환경차 중심으로 사업 구조를 재편하는 과감한 선택을 했다. 동시에 제네시스와 SUV와 같은 고부가가치 차종 라인업을 확대하며 브랜드 가치를 전반적으로 끌어올렸다. 이러한 전략적 결정은 단순히 판매량 증대를 넘어 질적 성장까지 달성하게 한 원동력이 되었다. 그 결과, 현대차·기아의 합산 매출은 2019년 163조8924억원에서 2024년 282조6800억원으로 70% 이상 증가했으며, 영업이익은 같은 기간 5조6152억원에서 26조9067억원으로 380% 급증하는 놀라운 성과를 거두었다. 2022년 이후 매년 사상 최대 실적을 경신하며 글로벌 시장에서 확고한 수익 구조를 구축하게 된 것이다.

정의선 회장의 이러한 리더십과 성과는 해외에서도 높은 평가를 받고 있다. 그는 2021년 이후 오토카, 모터트렌드, 뉴스위크 등 유력 글로벌 매체에서 ‘올해의 인물’로 연이어 선정되었다. 모터트렌드는 “정의선 회장은 세계 산업의 방향성을 통찰하고, 전기차와 미래 모빌리티를 이끄는 리더”라고 평가했으며, 오토카 역시 “이제 다른 자동차 기업들이 현대차그룹을 추격하고 있다”고 진단하며 현대차그룹의 위상 변화를 강조했다.

정의선 회장의 ‘인본주의’ 경영 철학은 앞으로도 현대차그룹의 혁신을 이끌 것으로 전망된다. 그는 “혁신은 인류를 지향해야 하며, 진정한 진보는 사람의 삶을 향상시킬 때 의미가 있다”는 그의 발언처럼, 지속가능한 솔루션을 통해 인류의 풍요로운 삶과 지구를 위한 노력을 멈추지 않겠다고 밝혔다. 이는 현대차그룹이 단순한 자동차 제조사를 넘어 미래 모빌리티 시장을 선도하고 사회적 책임을 다하는 기업으로 나아갈 것임을 시사한다.

삼성전자가 최근 발표된 글로벌 브랜드 가치 평가에서 순위 하락이라는 어려움에 직면했다. 영국 브랜드 컨설팅 업체 ‘브랜드파이낸스’가 2025년 발표한 ‘글로벌 브랜드 가치 톱10 기업 순위’에 따르면, 삼성전자는 지난해 5위에서 한 단계 내려앉은 6위를 기록했다. 이는 글로벌 브랜드 가치 평가에서 삼성전자가 겪고 있는 당면 과제를 시사한다.

이러한 순위 하락은 삼성전자가 해결해야 할 문제점을 명확히 보여준다. 브랜드파이낸스의 보고서에 따르면, 삼성전자의 브랜드가치는 1105억9300만 달러(약 162조2500억 원)로 평가되었다. 이는 지난해 993억6500만 달러(약 145조7600억 원)에 비해 112억2800만 달러(약 16조4700억 원) 증가한 수치이지만, 미국 월마트에 5위 자리를 내주면서 전체 순위에서는 하락세를 보인 것이다.

이와 대조적으로 ‘인공지능(AI) 붐’의 선두 주자로 부상한 엔비디아는 30위에서 9위로 껑충 뛰어오르며 눈에 띄는 성장을 기록했다. 브랜드파이낸스는 엔비디아가 “지난해 세계에서 가장 빠르게 성장하는 브랜드였다”며, “브랜드 가치는 2년 연속으로 가장 빠르게 성장했고, 2025년 879억 달러에 도달해 9위를 차지했다”고 설명했다. 이러한 엔비디아의 급등세는 AI 기술 발전이라는 새로운 흐름 속에서 브랜드 가치가 재편되고 있음을 보여준다.

한편, 애플은 압도적인 격차로 1위 자리를 유지했으며, 마이크로소프트, 구글, 아마존 등도 상위권을 굳건히 지켰다. 틱톡과 페이스북도 지난해와 같은 순위를 기록하며 높은 브랜드 가치를 증명했다. 국가별 브랜드 가치 순위에서는 한국이 7위를 기록하며 미국, 중국, 독일 등에 이어 선전하는 모습을 보였다.

브랜드파이낸스는 마케팅과 재무적 성과를 기준으로 브랜드 가치를 평가하며, 올해는 기업의 글로벌 확장과 브랜드 강화 가능성을 더해 가치를 산정했다. 이러한 평가 기준을 고려할 때, 삼성전자의 향후 브랜드 가치 반등 및 경쟁력 강화 방안 마련이 중요한 과제로 떠오르고 있다. AI 시대를 맞아 변화하는 브랜드 가치 평가 트렌드 속에서 삼성전자가 어떻게 혁신적인 솔루션을 제시하고 다시 한번 글로벌 톱 브랜드로서의 위상을 공고히 할 수 있을지 주목된다.

최근 패션 산업계는 신규 디자이너 브랜드의 성장과 시장 안착을 위한 지원책 마련이 시급한 과제로 떠오르고 있다. 경쟁이 치열해지는 패션 시장에서 신진 디자이너들이 독창적인 아이디어와 상품을 선보이고, 실질적인 비즈니스 기회를 확보하는 데 어려움을 겪고 있기 때문이다. 이러한 배경 속에서 서울패션허브는 이러한 문제점을 해결하고자 나섰다.

서울패션허브는 지난 10월 13일부터 14일까지 2일간 성수동 복합문화공간 쎈느에서 ‘서울패션허브 쇼케이스’를 성공적으로 개최했다. 이번 행사는 서울패션허브가 올해 집중 지원 중인 40개 디자이너 브랜드 가운데 20개 사를 엄선하여, 이들의 신규 시즌 상품을 선보이는 자리로 마련되었다. 이는 단순히 상품을 전시하는 것을 넘어, 패션 비즈니스의 새로운 가능성을 탐색하고 관련 업계 종사자들과의 교류를 증진시키기 위한 목적을 가지고 있다.

이번 쇼케이스를 통해 참가 브랜드들은 자신들의 최신 컬렉션을 공개하며 잠재적인 바이어, 투자자, 언론 관계자들에게 브랜드를 각인시킬 기회를 얻었다. 또한, 행사는 패션 업계 관계자들을 대상으로 패션 산업의 현황과 미래를 조망하는 패널 토크를 포함하며, 참가 디자이너들이 산업 트렌드에 대한 통찰력을 얻고 네트워킹을 강화할 수 있도록 지원했다. 이러한 지원은 신규 디자이너 브랜드들이 겪는 사업적 어려움을 완화하고, 지속 가능한 성장을 위한 발판을 마련해 줄 것으로 기대된다.

서울패션허브 쇼케이스와 같은 행사의 성공적인 개최는 패션 생태계 전반에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 신진 디자이너들의 창의성이 발현되고, 이들이 만든 혁신적인 상품들이 시장에 소개되면서 패션 산업은 더욱 다채롭고 활기찬 모습으로 발전할 수 있다. 이번 쇼케이스를 통해 소개된 20개 브랜드의 신규 시즌 상품들이 성공적으로 시장에 안착하고, 국내 패션 산업의 경쟁력 강화에 기여할 수 있을지 주목된다.

글로벌 뷰티 기업 코스맥스가 2024년 신입사원 채용을 진행하며 미래 성장을 이끌 인재 확보에 나선다. 이번 채용은 회사가 직면한 인력 충원 및 전문성 강화라는 과제를 해결하고, 급변하는 뷰티 산업 환경에 선제적으로 대응하기 위한 전략의 일환으로 풀이된다.

코스맥스는 이번 채용을 통해 IT, 생산/제조, 경영/사무, 마케팅/광고/홍보, 연구개발/설계, 서비스, 무역/유통 등 다양한 직무 분야에서 신입 인력을 모집한다. 특히 코스맥스비티아이(판교, 제천), 코스맥스(판교, 화성/평택), 코스맥스 엔비티(판교), 코스맥스 유에스에이(뉴저지) 등 국내외 여러 사업장에서 채용이 이루어지며, 각 사업장의 특성과 필요에 맞는 전문 인력을 선발할 예정이다.

세부 모집 직무는 각 사업장의 전문 분야에 맞춰 구체화되었다. 코스맥스비티아이(판교)에서는 IT, 수출입관리, 해외마케팅, R&I(소재연구, Microbiome 연구) 분야의 인재를 찾으며, 코스맥스(판교)에서는 인사운영, 전략 마케팅, R&I(화장품연구, 기반기술연구, 피부임상연구, 센서리연구, 맞춤형화장품연구, 연구경영) 분야의 전문가를 모집한다. 또한 코스맥스(화성/평택)에서는 생산관리와 품질 시스템 관리 인력을, 코스맥스 엔비티(판교)에서는 회계, 내부회계, 세무, 전략 마케팅 분야의 채용을 진행한다. 해외 사업장인 코스맥스 유에스에이(뉴저지)에서는 미국 국적자 및 영문 이력서 제출자를 대상으로 구매와 생산관리 직무 인력을 채용할 계획이다.

지원 자격으로는 해외여행에 결격사유가 없고 병역필 또는 면제자로, 2024년 2월 졸업 예정자 또는 정규 4년제 대학 기졸업자가 대상이다. 일부 직무는 석사 이상 학력 소지자에게 지원 자격이 주어지며, 취업보호대상자(장애인, 보훈대상)는 우대될 예정이다.

전형 절차는 원서 접수, 서류 전형, AI 역량검사 및 실무 면접, 최종 면접, 최종 합격 순으로 진행된다. 지원 시 유의사항으로는 동일 공고 내 회사 및 직무 중복 지원이 불가하며, 먼저 지원한 공고의 전형이 진행 중일 경우 타 공고 지원이 제한된다. 또한, 전형 과정에서 지원자의 직무 적합도에 따라 직무 전환이 제안될 수 있다는 점도 주목할 만하다.

이번 신입사원 채용을 통해 코스맥스는 급변하는 시장 환경 속에서 지속적인 혁신과 성장을 이루고, 글로벌 뷰티 산업을 선도하는 기업으로서의 입지를 더욱 강화할 것으로 기대된다.

2025년 9월 30일로 마감된 분기 실적이 발표되면서, 글로벌 기술 기업 HCLTech는 4.6%의 연간 매출 성장률(고정 통화 기준)을 기록하며 안정적인 성장을 이어갔다. 미국 달러 기준으로는 5.8% 증가한 36억 달러의 매출을 달성하며, 팬데믹 이후에도 지속되는 기술 수요의 견조함을 보여주었다. 그러나 이러한 긍정적인 성장세 이면에는, 변동성이 큰 글로벌 경제 환경 속에서 지속 가능한 성장을 담보하기 위한 전략적 재정비의 필요성이 제기되고 있다.

HCLTech는 이번 분기에 서비스 부문 매출 성장률(고정 통화 기준)에 대한 전망을 수정하며, 시장의 기대와는 다른 행보를 보였다. 이는 전 세계적으로 불확실성이 증폭되는 거시 경제 상황과 더불어, IT 서비스 시장 전반에 걸친 경쟁 심화 및 고객들의 예산 압박이라는 복합적인 문제에 직면했음을 시사한다. 기업들은 디지털 전환 가속화를 위해 기술 투자를 지속하고 있지만, 동시에 비용 효율성을 극대화하려는 움직임도 보이고 있어, IT 서비스 기업들에게는 새로운 도전 과제를 안겨주고 있다.

이러한 배경 속에서 HCLTech의 이번 서비스 매출 성장률 전망 수정은, 단순히 단기적인 실적 관리를 넘어, 미래 성장 동력을 확보하고 변화하는 시장 환경에 능동적으로 대응하기 위한 전략적 고민의 결과로 해석될 수 있다. 회사는 앞으로도 변화하는 시장의 요구에 발맞춰 새로운 기술 솔루션을 개발하고, 고객들에게 혁신적인 가치를 제공함으로써 경쟁 우위를 유지해 나갈 것으로 예상된다. HCLTech가 이러한 복합적인 문제들을 어떻게 해결해 나갈지, 그리고 지속 가능한 성장을 어떻게 이끌어낼지에 대한 업계의 관심이 집중되고 있다.