새로운 경력 설계 서비스를 통해 중장년층의 고용 불안을 해소하고 지속적인 경제 활동을 지원하기 위한 정책이 발표되었다. 이는 단순히 퇴직 시기가 임박한 중장년을 대상으로 하는 것이 아니라, 40대부터 체계적인 경력 관리를 시작할 수 있도록 돕는다는 점에서 주목받는다. 과거에는 은퇴를 앞두고 막연한 불안감을 느끼거나 급작스러운 직무 변화에 대한 대비가 부족했다면, 이제는 ‘건강검진’처럼 자신의 직무 역량을 미리 점검하고 미래 경력을 설계할 기회가 주어진다.
이번에 출시되는 ‘신중년 맞춤 커리어 플래닝 서비스’는 2025년부터 총 950명을 대상으로 선착순으로 진행된다. 이 서비스는 1,000인 미만 사업장에 재직 중인 40세 이상 중장년 근로자(공공부문 제외)를 지원 대상으로 한다. 서비스는 크게 ‘경력 진단’, ‘경력 설계’, 그리고 ‘체계적 점검’의 단계로 구성된다. 먼저 전문가와의 상담을 통해 현재의 직무 역량을 객관적으로 진단하고, 이를 바탕으로 미래에 필요한 역량 개발 방향을 설정한다. 나아가 지속적인 점검을 통해 계획대로 경력 전환이나 직무 역량 강화가 이루어지고 있는지 확인하게 된다.
특히 이 서비스는 ‘업스킬링’과 ‘리스킬링’을 고민하는 중장년층에게 실질적인 도움을 제공할 것으로 기대된다. 기존 직무에서의 경쟁력을 강화하고자 하는 경우, 혹은 완전히 새로운 분야로의 커리어 전환을 모색하는 경우 모두 맞춤형 지원을 받을 수 있다. 이는 급변하는 노동 시장 환경 속에서 중장년층이 겪는 고용 불안감을 완화하고, 평생 직업 역량을 갖추도록 지원함으로써 개인의 삶의 질 향상은 물론 사회 전체의 생산성 증대에도 기여할 수 있을 것으로 전망된다. 예산 소진 시 조기 마감될 수 있다는 점을 고려하면, 관심 있는 중장년층은 서둘러 신청하는 것이 필요하다.
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