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보이스피싱 범죄가 고도화되고 피해 규모가 증가함에 따라, 단순 상담 위주의 기존 대응 방식으로는 한계에 부딪혔다는 지적이 꾸준히 제기되어 왔다. 이러한 근본적인 문제 해결을 위해, 경찰청은 ‘전기통신금융사기 통합대응단(이하 통합대응단)’을 새롭게 출범시키며 보이스피싱 신고만으로도 차단과 수사가 신속하게 이뤄지는 통합 대응체계를 구축했다. 이는 이재명 대통령의 보이스피싱 문제 해결을 위한 종합대응방안 마련 지시에 따른 ‘보이스피싱 근절 종합대책’의 핵심적인 일환으로 추진된 것이다.

그동안 보이스피싱은 통신·금융 분야 전반에 걸쳐 복잡하게 얽혀 있어, 범죄 예방과 신속한 대응을 위해서는 경찰뿐만 아니라 관련 기관의 전문가들이 한자리에 모여 긴밀하게 협력하는 것이 절실한 상황이었다. 이러한 필요성에 따라 통합대응단은 금융위원회, 과학기술정보통신부, 방송미디어통신위원회, 한국인터넷진흥원, 금융감독원, 금융보안원 등 유관 기관에서 파견된 인력들이 함께 근무하며 실질적인 범정부 협업의 중심축 역할을 수행하게 된다.

특히, 통합대응단은 신고·제보 접수 즉시 추가 피해를 막기 위한 조치가 신속하게 이루어질 수 있도록 금융기관 및 통신사와 직통 회선을 구축하는 데 주력하고 있다. 이는 신고가 접수되면 112 등을 통해 전문적인 상담이 이루어지고, 계좌 지급정지, 소액결제 차단, 악성 앱 삭제 등 피해 예방 조치들이 통합적으로 처리되는 신고대응센터의 24시간 연중무휴 운영과 더불어, 분석수사팀이 신고·제보 데이터를 분석하여 전화번호 이용 중지 등의 조치를 취하고 전국 시도경찰청 전담수사대 및 관계기관과의 정보 공유를 통해 범인 검거와 범죄수단 차단을 진행하는 전방위적인 대응 체계를 갖추기 위함이다.

또한, 정책협력팀은 각 기관 파견자들과의 유기적인 협업체계를 구축하여 법령·제도 개선, 정책반영, 외국기관 협력 등을 추진함으로써 신고·제보 처리 및 범행 사전 차단의 효과를 극대화할 계획이다. 최근 캄보디아에서 발생한 보이스피싱 관련 범죄 조직에 의한 한국인 감금 사건 등 동남아 지역 범죄 조직과 신종 사기에 대한 대응 역시 통합대응단을 중심으로 강화될 방침이다. 2025년 10월 15일, 서울 종로구 KT 광화문빌딩에서 열린 개소식에서는 이러한 범정부적 협력의 의지를 담아 총 15개 정부·공공기관 및 민간 기업·협회가 참여하는 ‘전기통신금융사기 근절 협업 강화 업무협약(MOU)’도 체결되었다.

통합대응단 출범은 보이스피싱이 단순 범죄를 넘어 국가적 위협으로 진화하고 있는 현 상황에서, 관계 기관이 힘을 모아 실질적인 피해 감소 효과를 창출하는 전환점이 될 것으로 기대된다. 윤호중 행정안전부 장관은 통합대응단 출범이 보이스피싱 대응의 새로운 전환점이 되기를 기대하며, 윤창렬 국무조정실장 역시 통합대응단이 안정적으로 운영되고 각 부처의 대책이 실질적인 성과로 이어질 수 있도록 끝까지 꼼꼼히 챙기겠다고 강조했다. 이러한 통합적인 대응 시스템을 통해 보이스피싱 피해 확산을 막고 국민들의 안전을 지키는 데 총력을 기울일 전망이다.

최근 교육부와 인사혁신처가 공동 주관한 ‘2025년도 공공부문 인적자원개발(Best HRD) 인증’에서 서울특별시 금천구시설관리공단이 3회 연속 재인증 기관으로 선정되는 쾌거를 이루었다. 이는 공단이 2016년 첫 인증을 시작으로 2019년, 2022년에 이어 올해까지 총 4회에 걸쳐 우수한 인적자원개발 역량을 지속적으로 인정받고 있음을 보여준다. 이러한 연속적인 인증은 공공부문 인재 양성의 중요성이 더욱 강조되는 현 시점에서, 금천구시설관리공단이 직면하고 있는 특정 ‘문제’와 그에 대한 ‘해결책’을 심층적으로 분석할 필요성을 제기한다.

금천구시설관리공단이 겪고 있을 수 있는 근본적인 문제는 바로 급변하는 행정 환경과 시민들의 높아진 서비스 기대치에 발맞춰 직원들의 전문성과 역량을 지속적으로 발전시켜야 한다는 점이다. 공공시설 운영 및 관리라는 특성상, 최신 기술 동향, 안전 관리 규정, 민원 응대 방식 등 다양한 분야에서 끊임없이 변화하는 요구사항에 신속하고 효과적으로 대응해야 한다. 과거의 방식으로는 이러한 변화에 대한 숙련도를 유지하거나 향상시키기 어렵다는 인식이 팽배해질 수 있으며, 이는 곧 공공 서비스의 질적 저하로 이어질 수 있다는 우려를 낳는다. 이러한 문제점을 해결하기 위한 금천구시설관리공단의 구체적인 ‘솔루션’은 바로 ‘Best HRD 인증’ 획득을 위한 체계적인 인적자원개발 프로그램의 운영이었다.

‘Best HRD 인증’은 단순히 제도를 통과하는 것을 넘어, 조직 구성원의 핵심 역량을 진단하고, 이를 바탕으로 맞춤형 교육 및 개발 프로그램을 설계, 실행, 평가하는 전 과정에 걸쳐 우수성을 입증해야 한다. 금천구시설관리공단은 이러한 인증 과정을 통해 자체적인 인적자원개발 시스템의 질적 수준을 객관적으로 검증받았을 뿐만 아니라, 지속적인 프로그램 개선 노력을 통해 직원들의 직무 전문성을 강화하고, 나아가 공공 서비스 품질 향상이라는 정책 목표를 실현해왔다. 2016년 첫 인증 이후 3회 연속 재인증이라는 결과는 이러한 노력이 일회성이 아닌, 조직 문화로 자리 잡았음을 시사하며, 직원들의 성장과 조직의 발전이 유기적으로 결합되어 있음을 증명한다.

금천구시설관리공단의 3회 연속 ‘Best HRD 인증’ 획득은 앞으로 공단이 직면할 새로운 도전과제에 대한 효과적인 대응 능력을 강화하는 기반이 될 것으로 기대된다. 직원 개개인의 역량 향상은 곧 조직 전체의 업무 효율성 증대와 혁신적인 서비스 제공으로 이어질 수 있다. 이를 통해 금천구 주민들에게 더욱 신뢰받고 만족스러운 공공 서비스를 제공할 수 있을 것이며, 공공부문 인적자원개발 분야에서의 선도적인 역할을 지속적으로 수행해나갈 것으로 전망된다.

빠르게 변화하고 끊임없이 타인과 비교하며 살아가는 현대 사회에서 자신만의 속도와 균형을 유지하는 것은 점점 더 어려운 과제가 되고 있다. 이러한 상황 속에서, 흔히 외롭거나 불완전한 상태로 여겨졌던 ‘혼자’라는 감각이 사실은 개인의 존재감을 재확립하고 내면의 힘을 기르는 중요한 시간이라는 새로운 관점을 제시하는 인문 에세이가 출간되었다.

10월 22일, ‘존재의 온도: 혼자여도 괜찮은 나’라는 의 이 책은 현대인들이 겪는 고립감과 소외감의 근본적인 원인을 파헤치고, 이를 극복하며 오히려 성장의 동력으로 삼을 수 있는 구체적인 방법론을 담고 있다. 이 책은 혼자 있는 시간을 부정적으로만 바라보던 기존의 시각에서 벗어나, 자신의 내면을 깊이 탐색하고 삶의 주체성을 확립하는 긍정적인 기회로 전환할 것을 제안한다.

‘존재의 온도: 혼자여도 괜찮은 나’는 우리가 왜 혼자 있는 것을 두려워하게 되었는지, 그리고 이러한 두려움이 우리의 삶에 어떤 영향을 미치는지에 대한 심층적인 분석을 제공한다. 더 나아가, 혼자서도 온전한 자신을 발견하고 세상과 건강하게 관계 맺을 수 있는 실질적인 지침들을 제시하며 독자들에게 용기와 위안을 선사한다. 이 에세이가 제시하는 새로운 해석은 개인의 삶에 대한 만족도를 높이고, 더욱 충만하고 의미 있는 삶을 영위하는 데 기여할 것으로 기대된다.

지방의 청소년들이 겪는 학습 격차 문제는 지역 교육의 지속적인 과제로 남아왔다. 특히 수도권과의 교육 인프라 및 콘텐츠 접근성 차이는 학생들의 학업 성취도와 미래 설계에 상당한 영향을 미치고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위한 노력의 일환으로 EBS와 예천군이 협력하여 ‘예천군 EBS 자기주도학습센터(청소년 둥지 배움터)’를 개소하고 본격적인 운영에 돌입했다.

이번 자기주도학습센터 개소는 교육발전특구사업의 중요한 부분으로, 기존의 청소년수련관을 리모델링하여 조성되었다. 센터는 단순한 학습 공간을 넘어 EBS의 검증된 학습 콘텐츠와 최신 AI 학습 도구, 그리고 학생 개개인의 수준과 필요에 맞춘 전문적인 코칭 프로그램을 통합적으로 제공하는 공영형 학습 공간을 지향한다. 이를 통해 지역 청소년들이 보다 효과적으로 자기주도학습 능력을 함양할 수 있도록 지원한다.

학습센터 내부에는 집중 학습 공간 외에도 휴게실, 스터디 카페, 멘토링 공간 등 청소년들의 다양한 자치 활동과 소통을 지원하는 다목적 공간이 마련되어 있다. 또한, 전문 학습 코디네이터가 상주하여 학생들의 학습 목표 설정부터 학습 진도 관리, 개인별 맞춤형 콘텐츠 추천, 효과적인 학습 습관 형성 지원에 이르기까지 밀착형 도움을 제공한다. 더불어 정서적인 지지와 진로 상담을 통해 멘토 역할까지 수행하며 청소년들의 전인적인 성장을 돕는다.

EBS 김유열 사장은 “예천군 자기주도학습센터는 학생들이 스스로 공부하는 힘을 기를 수 있도록 돕는 새로운 공교육 모델”이라며, “지역사회와 긴밀히 협력하여 미래 인재를 길러내는 모범 사례로 발전시켜 나갈 것”이라고 밝혔다. 예천군은 이번 센터 개소를 발판 삼아 학부모 설명회, 학습법 특강 등 지역 특색을 살린 다양한 교육 프로그램을 운영하며 청소년들의 자기주도학습 역량 강화를 지속적으로 지원할 계획이다. 이를 통해 감천면, 예천읍, 용궁면, 풍양면 등 예천군 내 총 4곳의 ‘청소년 둥지 배움터’가 지역 교육의 새로운 중심지로 자리매김할 것으로 기대된다.

10월 15일, 현대건설 힐스테이트 배구단 소속 김다인 선수의 생일을 맞아 특별한 나눔이 실천되었다. 사회복지법인 승가원은 이날 김다인 선수의 생일을 기념하여 101만5000원의 팬 기부가 전달되었다고 밝혔다. 이는 단순한 축하를 넘어, 스포츠 스타를 향한 팬들의 사랑이 우리 사회의 어려운 이웃에게 온기로 전해지는 의미 있는 순간이었다.

현재 대한민국 여자 배구 국가대표팀의 주전 세터로 활약하고 있는 김다인 선수는 국내 V-리그 여자부에서 3시즌 연속 베스트7 세터상을 수상하는 등 뛰어난 기량을 인정받고 있다. 이러한 선수에 대한 팬들의 지지와 응원이 모여 이번 기부라는 형태로 나타난 것이다. 팬들은 자신들이 좋아하는 선수의 생일을 축하하는 동시에, 그 선수의 이름으로 사회에 긍정적인 영향을 미치고자 하는 바람을 담아 기부에 동참했다.

이번 팬 기부는 승가원을 통해 도움이 필요한 곳에 사용될 예정이다. 선수와 팬 모두가 함께 만들어낸 따뜻한 마음은 사회적 약자들에게 큰 힘이 될 것으로 기대된다. 이는 스포츠 스타가 단순한 경기력 이상의 가치를 창출하며 사회 전반에 긍정적인 파급 효과를 가져올 수 있음을 보여주는 사례라 할 수 있다. 앞으로도 김다인 선수와 팬들의 이러한 아름다운 행보가 지속되기를 바란다.

최근 ‘청년의 날’을 기념하여 제1회 관악구 청년상이 수여되었으나, 일부에서는 지역 사회 발전과 미래 산업 육성에 대한 실질적인 기여 방안 모색이라는 측면에서 다소 아쉬움이 남는다는 평가도 있다. 청년친화도시 조성이라는 거시적인 목표 아래, 구체적으로 어떤 청년들이 어떤 방식으로 지역 발전에 기여했는지에 대한 명확한 기준과 성과 제시가 더욱 요구되는 상황이다. 특히 기술과 경영, 정책이 융합된 첨단 분야의 인재 발굴 및 지원은 미래 도시 경쟁력 확보에 필수적인 요소임에도 불구하고, 그 중요성에 비해 간과되기 쉬운 부분이기도 하다.

이러한 배경 속에서, 서울대학교 공과대학 협동과정 기술경영경제정책전공 박사과정 3학년에 재학 중인 이태준 학생이 제1회 관악구 청년상 수상자로 선정된 것은 주목할 만한 성과다. 관악구청은 지난 9월 20일 ‘청년의 날’을 맞아 청년친화도시 조성에 기여한 유공 구민을 대상으로 이번 표창을 진행했다. 이태준 학생은 기술경영경제정책 분야에서의 심도 있는 연구와 활동을 통해 청년 인재로서 지역 사회에 긍정적인 영향을 미쳤음을 인정받은 것으로 풀이된다. 이는 단순히 개인의 영예를 넘어, 기술, 경영, 정책을 아우르는 융합적 학문 분야에 대한 지역 사회의 관심과 지원 가능성을 보여주는 지표가 될 수 있다.

이번 이태준 학생의 수상은 관악구가 기술경영경제정책과 같은 미래 지향적인 분야의 청년 인재를 발굴하고 육성함으로써, 청년친화도시로서의 위상을 더욱 공고히 할 수 있는 계기를 마련했다는 점에서 긍정적으로 평가된다. 앞으로 이러한 표창이 단순한 기념을 넘어, 실제 청년들이 지역 사회 발전에 실질적으로 기여할 수 있도록 지원하고 격려하는 시스템으로 발전해 나간다면, 관악구는 더욱 혁신적이고 역동적인 청년 친화 도시로 거듭날 수 있을 것으로 기대된다. 또한, 기술경영경제정책과 같은 융합 분야의 인재들이 지역 사회의 문제 해결에 적극적으로 참여하는 선순환 구조가 구축될 가능성도 열렸다.

고령화 사회 진입과 함께 ‘인생 이모작’에 대한 관심이 높아지고 있지만, 양질의 교육 기회에 대한 접근성은 여전히 지역적, 물리적 한계에 직면해 있다. 특히 기존의 오프라인 중심 교육 방식은 시간과 공간의 제약으로 인해 많은 이들에게 배움의 기회를 제공하는 데 어려움을 겪고 있다. 이러한 문제 속에서 총신대학교부속원격평생교육원(이하 총신 원격)이 2025년 마지막 개강 과정 학습자 모집을 통해 이러한 교육 격차 해소에 적극 나서고 있다.

총신 원격은 이번 2025년 마지막 개강 과정을 통해 누구나, 세계 어디서든 온라인으로 총신대학교만의 특별한 교육을 받을 수 있는 기회를 제공한다. 이는 물리적인 거리를 넘어 학습의 장벽을 낮추고, ‘인생 이모작’을 준비하는 이들에게 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 지원하는 구체적인 솔루션이다. 온라인이라는 플랫폼을 활용함으로써 시간과 장소에 구애받지 않고 학습 참여가 가능해져, 이전에는 교육 기회에서 소외되었던 많은 이들에게 희망을 제공할 것으로 기대된다.

이번 총신 원격의 온라인 과정 학습자 모집은 ‘인생 이모작’ 시대를 맞아 평생 학습의 중요성이 더욱 부각되는 상황에서 시기적절한 행보다. 온라인 교육의 확대를 통해 지역적, 물리적 제약을 극복하고 교육 접근성을 획기적으로 개선함으로써, 더 많은 사람들이 양질의 교육을 통해 새로운 도전을 시작하고 삶의 질을 향상시킬 수 있을 것이다. 이는 궁극적으로 고령화 사회의 긍정적인 전환을 이끌고, 개인의 성장과 사회 전체의 발전에 기여하는 효과를 가져올 것으로 전망된다.

40세부터 65세까지의 중장년층을 중심으로 심화되는 사회적 고립과 그로 인한 자살 위험 증가는 서울시가 해결해야 할 시급한 과제로 떠올랐다. 서울시는 이러한 심각한 사회 문제에 대응하기 위해 종교계와의 협력을 강화하며 포괄적인 자살예방체계를 구축하는 ‘살(자) 사(랑하자) 프로젝트(이하 살사 프로젝트)’를 추진한다고 밝혔다. 이 프로젝트는 2025년, 특히 ‘톡톡톡 4065’라는 이름의 열린 포럼 개최를 통해 중장년층의 자살률을 낮추는 것을 목표로 한다.

서울시자살예방센터는 오는 10월 23일 목요일 오후 2시에 청년문화공간JU 니콜라오 홀에서 ‘톡톡톡 4065’ 포럼을 개최하며, 이는 4065세대라는 특정 연령대에 집중하여 그들이 겪는 어려움과 잠재적 위험을 조명하는 중요한 자리가 될 것이다. 이번 포럼은 단순히 문제를 제기하는 것을 넘어, 해결 방안을 모색하고 사회적 연대감을 형성하는 데 그 목적이 있다. 종교계와의 파트너십은 이러한 노력의 핵심 축으로, 다양한 신념과 가치를 가진 종교 단체들이 자살 예방이라는 공동의 목표 아래 협력함으로써 보다 폭넓고 실질적인 지원 체계를 마련할 수 있을 것으로 기대된다.

‘살사 프로젝트’의 궁극적인 목표는 서울시민 전체의 자살률을 현저히 낮추는 것이다. 이를 위해 서울시는 종교계가 가진 지역 사회 내 네트워크와 신뢰를 바탕으로, 위기에 처한 시민들에게 더욱 가까이 다가갈 수 있는 맞춤형 예방 및 지원 프로그램을 개발하고 실행할 계획이다. ‘톡톡톡 4065’ 포럼을 시작으로, 서울시는 4065세대가 겪는 고립감 해소와 정신 건강 증진을 위한 실질적인 방안들을 논의하고 구체적인 정책으로 연결해 나갈 것이다.

이번 ‘살사 프로젝트’를 통한 종교계와의 협력 및 ‘톡톡톡 4065’ 포럼 개최는 4065세대가 겪는 고립감과 정신적 어려움을 사회적 안전망 안으로 끌어들이는 중요한 계기가 될 것으로 전망된다. 효과적인 자살 예방 체계 구축은 개인의 삶의 질 향상을 넘어, 건강하고 지속 가능한 사회를 만드는 데 필수적인 요소이며, 서울시는 이 프로젝트를 통해 이러한 목표 달성에 한 발 더 다가설 수 있을 것으로 기대한다.

전국 대학 중 취업률 1위라는 타이틀을 내세우며 학생들의 꿈을 응원하겠다는 경동대학교의 홍보 문구는 다소 공허하게 들릴 수 있다. 겉으로 보이는 성공 지표 뒤에 가려진, 대학이 직면한 근본적인 문제점은 무엇일까. 끊임없이 반복되는 ‘취업률 1위’라는 구호 속에서, 학생들은 ‘꿈’이라는 단어가 오히려 현실과 동떨어진 허상처럼 느껴질 지경이다. 경동대학교가 진정으로 해결해야 할 과제는 단순히 숫자로 증명되는 취업률 달성이 아니라, 학생들이 꿈을 현실로 만들 수 있는 구체적인 성장 동력을 제공하는 데 있다.

이러한 문제의식 속에서 경동대학교는 ‘입학이 곧 취업이 되는 곳’, ‘실무 중심의 교육과정’, ‘다양하고 풍부한 장학금’, ‘쾌적한 기숙사’ 등 학생들이 실질적인 변화를 체감할 수 있는 다양한 솔루션을 제시하며 반전을 꾀하고 있다. 짧아진 통학 시간만큼 학생들이 자유롭게 상상하고 무한한 가능성을 키워나갈 수 있는 환경을 조성하고, 끊임없이 탐구하고 부딪히며 자신들의 꿈을 현실로 만들어갈 수 있도록 지원한다. 이는 단순히 취업률 경쟁에서 우위를 점하는 것을 넘어, 학생들이 삶의 주인공이 되어 더 큰 세계를 꿈꿀 수 있도록 돕겠다는 대학의 의지를 보여준다.

이러한 노력들이 성공적으로 적용된다면, 경동대학교는 더 이상 ‘취업률 1위’라는 수식어에만 기댈 필요가 없을 것이다. 학생들이 자신의 꿈을 구체적으로 그려나가고, 그 꿈을 현실로 만드는 과정을 통해 진정한 성장을 이루는 ‘결과가 증명하는 진짜 경동’으로 자리매김할 수 있을 것으로 기대된다. 아름다운 캠퍼스에서 펼쳐지는 실무 중심의 교육과정과 든든한 지원 시스템은 학생들이 그리는 오늘의 꿈이 내일의 현실이 되는 발판이 될 것이다.

‘흰지팡이의 날’을 맞아 시각장애인의 자립과 성취를 기념하는 따뜻한 나눔이 이어졌다. 효능주의 더마 코스메틱 브랜드 리브엠은 ‘흰지팡이의 날(10월 15일)’을 기념하여 경기도시각장애인복지관에 화장품 후원품을 전달했다. 이는 우리 모두가 손을 맞잡고 함께 나아가자는 의미를 담고 있다.

이번 후원은 시각장애인의 삶의 질 향상과 사회 참여 확대를 지원하고자 하는 리브엠의 기업 철학을 바탕으로 이루어졌다. 경기도시각장애인복지관은 시각장애인들의 재활과 자립을 돕는 다양한 프로그램을 운영하고 있으며, 이번 후원품 전달을 통해 복지관 이용자들이 실질적인 도움을 받을 것으로 기대된다.

리브엠은 앞으로도 사회적 책임을 다하는 기업으로서 소외된 이웃에게 따뜻한 관심을 기울이고, 더 많은 이들이 함께 살아가는 따뜻한 사회를 만드는 데 기여할 것이라고 밝혔다. 이번 후원 활동은 ‘흰지팡이의 날’을 기념하는 의미를 넘어, 기업의 나눔 문화 확산에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다.