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최근 한국 사회는 ‘새로운 아빠상’을 목격하고 있다. 유아교육 현장이나 놀이터, 재택근무 중 점심시간을 활용해 아이에게 이유식을 먹이는 아버지들의 모습은 더 이상 낯설지 않다. 남성 육아휴직자 수는 2024년 기준 4만 명을 돌파했으며, 주요 기업의 육아 교육 프로그램이나 지역 커뮤니티에서는 ‘아빠 육아 교실’이 빠르게 확산되는 추세다. 이러한 변화의 핵심에는 디지털 환경에 익숙하고, 이전 세대의 부재 경험을 반복하지 않으려는 MZ세대 아빠들이 자리하고 있다. 하지만 이러한 개인적인 변화만으로는 지속 가능한 사회 구조를 만들기 어렵다는 지적이 제기된다. 이제는 기업, 정부, 사회가 함께 ‘아이를 돌보는 아빠’가 보편적인 일상이 되는 구조를 만들어야 한다는 목소리가 커지고 있다. 이는 한국형 양육 문화인 ‘K-아빠(K-DADDY)’의 출발점이 될 것으로 기대된다.

돌봄에 대한 아버지들의 적극적인 참여는 기업의 성과와도 직결되는 것으로 나타났다. 근로 시간을 단축하거나 재택 기반의 유연 근무를 보장하는 기업일수록 이직률이 낮고 직원 만족도가 높으며, 성과 지표 역시 향상되는 데이터가 이를 뒷받침한다. 예를 들어, 파르나스호텔은 지난 3년간 육아기 단축근무제 사용률이 2배 이상, 남성 육아휴직 사용률이 60% 이상 증가하면서 가족 친화적인 근무 환경을 조성했다. 그 결과, 2023년 기준 8%였던 자발적 퇴사율이 2025년 상반기에는 3%까지 감소했으며, 신입사원 지원자 수도 증가하는 효과를 보였다.

기업 내에서 돌봄 문화가 실질적으로 작동하기 위해서는 제도 마련과 더불어 ‘실행 구조’가 중요하게 작용한다. 이를 위해 육아휴직 전후 복귀자를 1:1로 연결하는 ‘Care Buddy(케어 버디)’ 제도는 업무 공백을 최소화하고 팀워크를 유지하는 데 효과적이다. 또한, 조직의 OKR(Objectives and Key Results)에 ‘휴가 사용률’이나 ‘돌봄 균형 지표'(Care KPI, 케어-케이피아이)를 포함시키는 방안도 제안된다. 이러한 지표는 상사가 먼저 실천하고 팀원이 이를 따르는 조직 문화 전환의 계기가 될 수 있다. 실제로 한 대기업에서는 상급자가 2주간 육아휴직을 먼저 사용하자, 팀 전체 휴가 사용률이 약 18%p 상승한 것으로 나타났다. 이는 리더의 행동이 조직 문화 전환에 실질적인 영향을 미친다는 조직 심리학적 관점에서도 주목할 만한 결과다.

정부는 ‘K-아빠’ 생태계 조성을 위한 구체적인 정책을 추진해야 한다. 특히, 가족친화기업 인증 마크를 받은 중소기업에 대해 R&D, 세제, 해외 진출 투자 등 정부 차원의 우선 지원을 강화하고, 해외 투자 유치 설명회 등에서 ‘K-아빠’ 인증 기업에 대한 우대 투자 모델을 제시하는 전략이 필요하다. 또한, ‘Care ESG’ 개념을 반영하여 공공조달 및 정부 위탁 사업 선정 시 ‘K-아빠’ 인증 기업에 가점을 부여하는 방안도 고려할 수 있다. 국제 협력을 통해 ‘100인의 아빠단’과 같은 프로그램을 UNESCO, OECD 가족정책 센터, 아세안 국가들과 공동으로 추진하여 아빠 육아 참여 확산 프로그램을 수출하고, 아빠 대상 리더십 워크숍 등을 개최하는 국제 공동 사업화도 가능하다. 이러한 정책은 단순한 복지 정책을 넘어 국가 경쟁력 강화와 경제 생태계 구조 혁신에 기여하는 방식으로 설계되어야 한다.

‘돌봄’은 ‘감정’과 ‘경험’을 공유할 수 있는 문화 영역으로, 한국 아빠들의 일상 속 육아 이야기는 세계적으로 공감대를 형성할 수 있다. 소셜미디어(SNS)에서 공유되는 ‘100인의 아빠단’ 콘텐츠의 누적 조회수가 1800만 회에 달하는 등 이미 상당한 관심이 증명되고 있다. 기업은 육아 일기 스토리텔링 마케팅, 유튜브·OTT를 기반으로 한 아빠 육아 웹시리즈, 브랜드와 협업한 육아 콘텐츠 제작 등을 통해 ‘K-아빠’ 문화를 확산할 수 있다. 또한, 한국에서 활동 중인 외국인 아빠와 국내 아빠들이 교류하는 콘텐츠를 제작하는 등 ‘K-아빠’ 기반의 공공 외교형 플랫폼 구축도 필요하다. 이러한 일상의 문화 콘텐츠는 한국 문화에 대한 인식을 제고하고 세계와 연결될 수 있는 통로가 될 뿐만 아니라, 기업의 사회적 책임을 넘어 브랜드 신뢰도와 글로벌 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소로 작용할 것이다.

돌봄은 더 이상 특정 가족 구성원만의 일이 아니다. 한국 아빠들의 변화는 개인적인 진심에서 출발했지만, 이를 지속 가능하게 만드는 주체는 기업, 사회, 그리고 국가가 되어야 한다. 현재 우리는 ‘일하는 아빠’와 ‘돌봄 아빠’ 사이의 균형을 만들어가는 전환기에 서 있다. 이러한 균형을 사회 전체가 지지하고 확장할 때, ‘K-아빠’는 단순한 캠페인을 넘어 한국의 새로운 사회 혁신 모델이자 세계가 주목할 기준이 될 것이다. 이제는 아이를 돌보는 아빠들이 세상을 움직일 주역으로 나서야 할 때다.

국내 기간산업의 핵심 축인 철강 및 배터리 산업이 지구 온난화라는 거대한 도전에 직면해 있다. 탄소 배출량 감축이라는 전 지구적 과제는 이들 산업의 생존과 직결되는 문제가 되었으며, 녹색 전환이라는 거대한 파고를 넘지 못하면 경쟁력을 상실할 위기에 처해 있다. 이러한 상황에서 기후에너지환경부는 철강 및 배터리 산업의 녹색 전환을 위한 적극적인 지원에 나설 것을 발표했다. 이는 단순한 정책적 의지 표명을 넘어, 한국 산업의 미래 경쟁력을 확보하기 위한 불가피한 선택으로 분석된다.

기후에너지환경부의 발표는 철강 및 배터리 산업이 안고 있는 근본적인 문제, 즉 높은 탄소 배출량과 이에 따른 국제 사회의 규제 압박에 대한 해결책을 제시한다. 철강 산업은 제철 과정에서 막대한 양의 이산화탄소를 배출하며, 배터리 산업 역시 생산 과정에서 상당한 에너지 소비와 부산물 발생을 동반한다. 이러한 산업 구조는 기후 변화 대응에 있어 큰 걸림돌로 작용하며, 친환경 제품에 대한 소비자 및 시장의 요구 증가는 이들 산업에 대한 전환 압력을 더욱 가중시키고 있다.

정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 철강·배터리 산업의 녹색 전환을 다각도로 지원할 계획이다. 구체적인 지원 은 발표되지 않았으나, 향후 관련 정책 발표를 통해 저탄소 공정 기술 개발 지원, 신재생에너지 사용 확대 유도, 그리고 녹색 전환 관련 연구개발(R&D) 투자 확대 등이 이루어질 것으로 예상된다. 또한, 국제적인 탄소 국경 조정 메커니즘 도입에 대비하여 국내 기업들의 탄소 배출량 감축 노력을 실질적으로 지원하는 방안도 포함될 가능성이 높다. 이는 기업들이 지속 가능한 생산 체계를 구축하고, 강화되는 환경 규제에 효과적으로 대응할 수 있도록 돕기 위함이다.

이번 기후에너지환경부의 발표가 실질적인 지원책으로 이어져 철강 및 배터리 산업의 성공적인 녹색 전환을 이끌어낸다면, 한국 산업은 환경 규제라는 위기를 새로운 성장 동력으로 삼을 수 있을 것이다. 탄소 배출량 감축이라는 목표 달성은 물론, 친환경 기술 강국으로서의 입지를 강화하고 미래 시장을 선점하는 기회가 될 수 있다. 이는 장기적으로 국내 기간산업의 경쟁력을 한 단계 끌어올리고 지속 가능한 경제 발전 모델을 구축하는 데 크게 기여할 것으로 전망된다.

최근 북한의 군사적 도발과 무기 개발 동향이 심화되면서, 한국 군 당국은 북한의 공대공미사일 실사격 훈련 및 공군 전력 증강 가능성에 대해 예의주시하며 면밀한 분석을 진행하고 있다. 합참 공보실장에 따르면, 지난 17시경 서해상에서 있었던 북한의 훈련과 무기 개발 동향에 대한 추적이 이루어지고 있으며, 최근 공개된 미사일 및 유도폭탄에 대한 분석도 진행 중이다. 과거 북한의 사례를 볼 때 기만이나 과장이 많았고, 부품 및 재료 확보 문제로 전력화에 상당 부분 지연이 발생하는 경우가 많았던 점을 감안하면, 현재 개발 중인 무기체계 역시 상당한 시간이 소요될 것으로 판단하고 있다. 또한, 북한이 러시아 파병 대가로 전투기나 첨단 기술을 이전받았을 가능성에 대해서도 연관성을 높게 보고 있으며, 구체적인 이전 범위와 기술 지원 부분에 대한 추가적인 분석이 필요하다고 밝혔다. 우리 군의 감시, 정찰 자산을 통해 러북 간의 움직임이나 동향을 파악하고 있으며, 북한으로 수출되는 무기의 현황을 파악 중이다. 비정기 노선을 통한 항공 운항이나 선적을 통한 이동이 이루어지고 있다는 사실도 인지하고 있으나, 특이 동향이라고 할 만한 구체적인 은 확인되지 않았다.

이러한 안보 상황 속에서 한국은 군수 획득 인력의 전문성 강화와 첨단 무기 개발에 박차를 가하고 있다. 5월 19일부터 22일까지 국방대 서울캠퍼스에서는 국방부, 방위사업청, 미국 국방획득대학교가 공동 주관하는 한미 간 군수 획득 인력 전문성 강화를 위한 교류 협력이 개최된다. 이는 양국의 군수 획득 분야 전문성을 높이고 상호 협력을 강화하는 중요한 계기가 될 것으로 보인다.

국내 첨단 무기 개발 노력 역시 가속화되고 있다. 병무청은 병무 행정 시스템을 전면 재구축하는 병무 행정 디지털 플랫폼 구축 사업에 착수했으며, 이 사업은 오는 2026년까지 완료될 예정이다. 이를 통해 병무 행정의 효율성과 투명성을 높이고 디지털 기반의 스마트 병무 행정 실현을 목표로 한다.

또한, 방위사업청은 국방 반도체 기술 자립과 산업 생태계 구축을 위한 국방 반도체 핵심 기술 개발 과제 5건을 선정한다. 이는 미래 전장의 핵심 기술인 반도체 분야에서의 기술 경쟁력을 확보하고, 국내 방위산업의 첨단화를 이끌 것으로 기대된다.

한편, 이영수 공군참모총장은 19일 백범김구기념관에서 개최되는 추모식에 참석한다. 또한, 방위사업청은 단거리 공대공 유도탄 사업을 2025년부터 2032년까지 연구 개발하여 2034년, 2035년에 양산 후 전력화할 예정임을 밝혔다. 이는 우리 군의 공대공 미사일 전력 강화에 중요한 진전이 될 것으로 보인다.

이처럼 북한의 군사 위협 증대라는 복합적인 상황 속에서, 한국은 군수 획득 분야의 국제 협력을 강화하고 첨단 무기 개발 및 국방 시스템의 디지털 전환에 집중함으로써 안보 역량을 한층 강화해 나갈 것으로 전망된다.

전국의 학교 현장에서 양성평등교육을 충실히 이행하는 데 필요한 실질적인 자료가 부족하다는 현장의 목소리가 끊이지 않았다. ‘교육기본법’ 등에 따라 연간 15차 이상의 양성평등교육 실시 의무가 있음에도 불구하고, 급변하는 사회적 환경과 학생들의 눈높이에 부응하는 맞춤형 교육 자료의 부재는 교사들에게 큰 부담으로 작용해왔다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 교육부가 현장의 요구를 적극 반영하여 교사들이 양성평등교육 수업 현장에서 즉시 활용할 수 있는 ‘초·중등 학교 양성평등 교수학습자료’ 5종을 새롭게 발간하고 전국 각급 학교에 배포했다고 밝혔다.

이번에 발간된 자료는 초등학생, 중학생, 고등학생을 각각 대상으로 하는 양성평등교육 워크북과 더불어, 교사가 직접 양성평등교육 콘텐츠를 개발하고 수업에 적용할 수 있도록 돕는 ‘교사가 만드는 양성평등교육 레시피’, 그리고 국내외의 유용한 양성평등교육 자료를 한데 모은 ‘학교양성평등교육 콘텐츠 모음집’ 등 총 5종으로 구성되어 있다. 특히 ‘양성평등교육 워크북’ 시리즈는 별도의 양성평등 수업 시간 외에도 국어, 사회, 과학, 체육 등 다양한 교과 수업 시간에 해당 교사가 자연스럽게 양성평등과 상호 존중 및 배려의 가치를 가르칠 수 있도록 구체적인 수업안 예시를 담고 있다는 점이 특징이다. 더 나아가 수업에 바로 적용할 수 있도록 교수학습 지도안, 활동지, 시청각 자료(PPT)까지 포함하여 제공함으로써 교사들의 업무 부담을 크게 줄여줄 것으로 기대된다.

또한 ‘교사가 만드는 양성평등교육 레시피’는 현직 교사들의 실제 교육 활동 사례를 공모를 통해 선정하고 수록함으로써, 학교 현장에서 양성평등교육을 실천하기 위한 창의적인 수업 아이디어와 생생한 활동 을 공유하는 실질적인 비법서 역할을 할 것으로 보인다. 교사들의 실제 고민과 경험이 담긴 이 자료는 동료 교사들에게 큰 도움이 될 전망이다. 더불어 ‘학교양성평등교육 콘텐츠 모음집’은 국내외 여러 기관에서 개발된 다양한 양성평등교육 자료 242개를 대상과 별로 체계적으로 분류하고, 콘텐츠가 포함된 인터넷 주소(URL)까지 함께 제공하여 교사들이 원하는 자료를 쉽고 빠르게 찾아 활용할 수 있도록 편의성을 높였다.

교육부는 이번에 개발된 교수학습자료를 시·도교육청을 통해 전국 각급 학교에 배포했으며, 교원 전용 디지털콘텐츠 플랫폼인 ‘잇다(ITDA)'(itda.edunet.net)에도 게시하여 교사들이 시간과 장소에 구애받지 않고 자유롭게 접근하고 활용할 수 있도록 했다. 박성민 교육부 기획조정실장은 “이번에 배포되는 자료들은 교사들이 양성평등교육을 어려운 의무가 아닌, 자연스러운 수업의 한 과정으로 운영할 수 있도록 돕기 위해 기획되었다”고 밝히며, “앞으로도 교육부는 현장의 목소리에 귀 기울여 학생들이 존중과 배려, 평등의 가치를 생활 속에서 자연스럽게 실천하는 데 필요한 지원을 아끼지 않을 것”이라고 덧붙였다. 이번 자료 배포를 통해 학교 현장의 양성평등교육이 한층 내실화되고, 학생들은 더욱 평등하고 존중받는 학교 문화를 경험하게 될 것으로 전망된다.